人力资源改进建议广告效果调查问卷

人力资源改进建议广告效果调查问卷

您好！我们正在进行一项关于公司人力资源改进建议广告的调研，旨在了解您对相关广告内容的认知与感受。本次调查大约需要5-8分钟，您的回答将为我们优化内部沟通提供宝贵参考。所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。感谢您的参与！

Q1:您是否留意到近期公司内部关于人力资源改进建议（如政策、流程、福利等）的宣传广告？

是，非常留意

是，略有印象

否，完全没有印象

Q2:您主要通过哪个渠道接触到这些人力资源改进建议的宣传内容？

公司内部网站/公告板

企业微信/钉钉等内部通讯工具

部门/团队会议传达

同事口头告知

其他渠道

没有接触过

Q3:您认为这些宣传广告的发布频率如何？

过高，有些频繁

适中，刚刚好

过低，希望增加

不确定/没注意

Q4:请对您所看到的人力资源改进建议广告的整体视觉设计（如排版、色彩、图片）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请对广告内容的清晰度和易懂性进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q6:广告内容是否让您清晰地理解了人力资源改进的具体建议或政策？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q7:广告内容是否激发了您对提出人力资源改进建议的兴趣？

是，非常有兴趣

是，有一定兴趣

一般，没有特别感觉

否，兴趣不大

Q8:您认为当前的人力资源改进建议广告在哪些方面做得比较好？（可多选）

信息传递及时

设计美观吸引人

内容简洁重点突出

互动性强（如包含二维码、链接）

情感共鸣，贴近员工

其他

Q9:您认为当前的人力资源改进建议广告在哪些方面有待改进？（可多选）

信息不够详细

设计缺乏吸引力

发布渠道不合适

语言过于官方/晦涩

缺乏后续跟进或反馈机制

与员工实际关切点结合不紧密

其他

Q10:在了解广告后，您是否曾通过指定渠道（如邮箱、系统、会议）提出过相关的人力资源改进建议？

是

否

Q11:如果您没有提出建议，最主要的原因是什么？

觉得建议不会被采纳

不清楚如何提交

没有时间或觉得麻烦

暂时没有好的想法

其他原因

（上题选“是”者请跳过）

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐关注公司的人力资源改进建议宣传？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您更希望人力资源改进建议的宣传以哪种形式呈现？

图文结合的长文/海报

短视频/动画

线上直播/答疑会

简洁的要点列表/信息图

互动式H5页面

其他

Q14:您认为最有效的内部广告发布渠道是什么？

企业微信/钉钉工作台推送

公司内网首页横幅/弹窗

全员邮件

部门负责人会议传达

办公室实体海报/展板

其他

Q15:对于未来人力资源改进建议的宣传工作，您最希望看到哪一方面的内容或改进？

填空1

Q16:您的职位类别是？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能支持岗（人力、财务、行政等）

运营岗

其他

Q17:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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