人力资源改进建议活动效果评估问卷

感谢您参与本次人力资源改进建议活动的效果评估。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们优化未来活动、更好地服务员工。

Q1:您是否参与了本次人力资源改进建议活动？

是，我参与了

否，我没有参与

Q2:您通过何种渠道了解到本次活动的？

公司内部邮件

团队会议/主管通知

公司内网/公告板

同事告知

其他

Q3:整体而言，您对本次活动的组织安排（如通知、流程说明、参与方式等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为本次活动提供的建议提交方式是否便捷？

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

Q5:您是否清楚了解本次建议活动的具体目标和期望解决的问题？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:您对本次活动鼓励员工参与、营造开放氛围的力度评价如何？（1分表示力度很弱，5分表示力度很强）

分数

标签

Q7:您认为本次活动在哪些方面做得比较好？（可多选）

主题明确，针对性强

流程简单，易于参与

宣传到位，覆盖面广

氛围营造，鼓励发声

反馈机制，有始有终

其他

Q8:您认为本次活动在哪些方面有待改进？（可多选）

活动主题不够清晰

宣传渠道和力度不足

参与流程过于复杂

缺乏对建议的及时反馈

活动形式不够吸引人

对建议的后续跟进不明确

其他

Q9:您是否提交了改进建议？

是，我提交了

否，我没有提交

Q10:（若未提交）您未提交建议的主要原因是？

没有时间参与

没有具体的改进想法

对流程不熟悉或觉得麻烦

担心建议不被重视或采纳

认为提了也没用

其他

Q11:（若已提交）您对自己所提建议的质量和可行性有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q12:您是否收到了关于您所提建议的任何形式的反馈（如确认收到、初步评估、采纳通知等）？

是，收到了反馈

否，未收到任何反馈

不适用（未提交建议）

Q13:您对本次活动中，人力资源部门/活动组织方在沟通和反馈方面的及时性评价如何？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q14:您对本次活动中，人力资源部门/活动组织方在沟通和反馈方面的透明度评价如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q15:通过本次活动，您是否感觉公司/人力资源部门更愿意倾听员工声音？

明显感觉更愿意

感觉有一些改善

感觉变化不大

感觉更不愿意了

不确定

Q16:基于您对本次活动的整体体验，您在多大程度上愿意向同事推荐参与未来的类似活动？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q17:您希望未来的人力资源改进建议活动在哪些方面做出改变？（可多选）

更清晰的主题和范围

更简单便捷的参与方式

更多元化的活动形式（如工作坊、座谈会）

更及时和透明的反馈机制

设立明确的奖励或激励机制

加强活动前期的宣传和动员

确保建议有明确的落地和跟进计划

其他

Q18:您认为此类活动对促进公司管理改进和员工关系的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

几乎没有作用

Q19:对于未来如何更好地开展人力资源改进建议活动，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

人力资源改进建议活动效果评估问卷

介绍

本模板旨在提供人力资源改进建议活动效果的标准化评估方案。帮助您评估活动组织满意度、分析员工参与反馈、识别改进方向，适合企业HR部门和管理者优化内部沟通、提升员工参与度。

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