人力资源改进建议绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对当前人力资源管理及绩效考核体系的看法，并收集宝贵的改进建议，我们特开展此次匿名问卷调查。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们优化相关制度，营造更公平、高效、支持性的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人事/行政/财务等）

生产/制造

其他

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理级）

高层管理者（总监及以上）

Q4:您对当前公司绩效考核标准的清晰度与明确性满意吗？

分数

标签

Q5:您认为绩效考核结果与您的实际工作表现匹配度如何？

完全不匹配

基本不匹配

部分匹配

大部分匹配

完全匹配

Q6:您对绩效考核结果反馈的及时性与有效性满意吗？

分数

标签

Q7:您认为当前绩效考核体系存在哪些主要问题？（可多选）

考核指标不合理，不能反映真实贡献

考核过程主观性强，缺乏客观依据

考核结果应用单一，与激励/发展脱节

沟通反馈不足，员工不理解结果

考核周期设置不合理

没有明显问题

Q8:您有多大意愿向公司内其他同事推荐我们现有的绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q9:您对公司提供的培训与发展机会（如技能培训、职业规划）满意吗？

分数

标签

Q10:您希望人力资源部门在员工发展方面提供哪些支持？（可多选）

更系统化的职业技能培训

清晰的内部职业发展路径

跨部门轮岗或项目机会

领导力与管理能力培训

外部学习资源（如课程、会议）支持

个人职业规划辅导

Q11:您对公司的薪酬福利（如薪资、奖金、社保、其他福利）的公平性与竞争力满意吗？

分数

标签

Q12:您认为公司的薪酬调整机制是否合理透明？

非常不透明不合理

不透明不合理

一般

比较透明合理

非常透明合理

Q13:您对与上级的日常沟通及工作指导满意吗？

分数

标签

Q14:您认为当前公司内部沟通氛围如何？（可多选）

层级分明，沟通效率高

扁平开放，鼓励跨级交流

部门墙较厚，跨部门沟通不畅

信息传递不及时、不透明

会议多但效果不佳

沟通氛围良好

Q15:您对人力资源部门（HR）服务的响应速度与专业度满意吗？

分数

标签

Q16:您希望人力资源部门在哪些方面优先改进？（可多选）

优化招聘流程与候选人体验

改革绩效管理与激励机制

完善培训与员工发展体系

提升薪酬福利的竞争力与公平性

加强企业文化建设与员工关怀

简化HR流程与政策，提高效率

改善内部沟通机制

Q17:综合考虑各方面因素，您有多大意愿长期留在公司发展？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q18:对于绩效管理，您最希望改进的一点具体是什么？

填空1

Q19:对于公司整体的人力资源管理，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

人力资源改进建议绩效满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对绩效、薪酬、培训及HR服务的综合反馈。帮助您评估员工满意度、识别管理短板、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理者用于系统性优化人力资源管理体系。

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