人力资源使用意愿广告效果调查问卷

人力资源使用意愿广告效果调查问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源服务广告效果与使用意愿的调查研究。您的宝贵意见将帮助我们优化广告策略与服务。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:请问您最近半年内是否接触过任何人力资源服务（如招聘、培训、薪酬外包、人事代理等）的广告？

是，接触过

否，没有接触过

Q2:您是通过哪些渠道接触到这些人力资源服务广告的？（可多选）

社交媒体（如微信、微博、抖音）

搜索引擎（如百度、谷歌）

招聘网站（如智联招聘、前程无忧）

线下广告（如地铁、楼宇、展会）

朋友/同事推荐

电子邮件/短信

其他

Q3:在您接触过的广告中，哪种类型（如视频、图文、信息流）给您留下的印象最深？

短视频广告

长图文/海报广告

信息流广告

搜索引擎关键词广告

线下海报/传单

没有特别印象

Q4:总体而言，您认为这些人力资源服务广告的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q5:广告是否清晰地向您传达了该人力资源服务的核心价值或优势？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:您认为一个有效的人力资源服务广告，最应该突出哪些信息？（可多选）

服务价格/性价比

服务成功案例/客户评价

服务的专业性/权威资质

能解决的具体痛点问题

服务流程的便捷性

品牌信誉与知名度

其他

Q7:基于您看到的广告，您有多大可能在未来6个月内考虑使用或推荐他人使用该广告中的人力资源服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:如果广告让您产生了兴趣，您下一步最可能采取的行动是什么？

直接访问官网或App

在线咨询客服

搜索更多用户评价

收藏/保存广告以便后续查看

暂时不做任何行动

不会产生兴趣

Q9:您认为当前人力资源服务广告普遍存在的主要问题是什么？

内容夸大，与实际不符

信息模糊，看不懂具体服务

缺乏创意，千篇一律

投放过于频繁，造成干扰

没有明显问题

Q10:广告信息在多大程度上影响了您对某个人力资源服务品牌的信任度？（1分表示毫无影响，5分表示影响很大）

分数

标签

Q11:您个人或所在公司，目前或未来可能对哪些类型的人力资源服务有需求？（可多选）

招聘与猎头服务

员工培训与发展

薪酬福利设计与外包

绩效考核与咨询

劳动关系与法律咨询

人力资源信息系统（HRIS）

目前没有需求

Q12:在做出使用某个人力资源服务的决策时，哪个因素对您而言最为关键？

服务价格

品牌口碑与信誉

服务商的专业能力

朋友或同行的推荐

服务的定制化程度

其他

Q13:请描述一个您认为非常成功或失败的人力资源服务广告案例，并简要说明原因。

填空1

Q14:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者/决策者

人力资源从业者

其他

Q15:您所在公司的规模大约是？

少于50人

50-499人

500-1999人

2000人以上

Q16:您所在的行业是？

互联网/信息技术

金融

制造业

消费品/零售

教育/培训

医疗健康

其他服务业

其他

Q17:对于人力资源服务提供商，您还有哪些其他建议或期望？

填空1

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