人力资源推荐意愿问卷调查

人力资源推荐意愿问卷调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人才推荐意愿的调查研究。本问卷旨在了解您向他人推荐工作机会的意愿、影响因素及具体行为。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，请根据您的真实想法填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:在过去一年中，您是否曾向他人推荐过工作机会？

是，我推荐过

否，我没有推荐过

Q2:您目前所处的行业是？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

零售/快消

房地产/建筑

文化/传媒

其他

Q3:您目前的工作岗位性质是？

普通员工

基层管理者（如主管、组长）

中层管理者（如经理、总监）

高层管理者（如副总裁、总经理）

人力资源相关岗位

Q4:总体而言，您对自己当前工作的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前公司的雇主品牌形象如何？

非常好，在行业内享有盛誉

比较好，有一定知名度

一般，没什么特别印象

不太好，有一些负面评价

不清楚

Q6:在多大程度上，您愿意向朋友或熟人推荐您所在公司的工作机会？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表极愿意）

选项1

Q7:在考虑是否推荐他人时，您最看重公司的哪些方面？（请选择所有符合的选项）

薪酬福利的竞争力

企业文化与工作氛围

职业发展与晋升空间

公司业务的稳定性与发展前景

直接上级的领导力

工作与生活的平衡

同事关系与团队合作

公司的社会声誉与社会责任

Q8:哪些因素会阻碍您向他人推荐工作机会？（请选择所有符合的选项）

对推荐对象的能力或品行不确定

担心推荐失败会影响自己的声誉

公司内部的招聘流程过于复杂或低效

公司提供的推荐奖励不够有吸引力

对当前公司某些方面不满意，不想“坑”朋友

没有合适的推荐渠道或信息

其他

Q9:您认为公司提供的“员工推荐”奖励（如奖金）对您的推荐意愿影响大吗？

影响很大，是主要动力

有一定影响，但不是决定性的

影响很小，几乎不考虑

没有影响，我只看重其他因素

Q10:您通常通过哪些渠道了解公司的招聘需求以便推荐？

公司内部邮件/公告

与HR或招聘经理的直接沟通

同事间的口头交流

公司内部招聘系统/平台

不主动了解，有需求时再问

Q11:当您成功推荐一位候选人后，您希望得到怎样的反馈？

详细的招聘流程进度反馈

无论成功与否，都告知最终结果

仅在候选人被录用时告知

不需要特别的反馈

其他

Q12:如果公司希望提升员工的推荐意愿，您认为最应该改进的是？

提高推荐奖金数额

简化并优化推荐与招聘流程

加强雇主品牌宣传，让员工更自豪

提升内部员工满意度，形成口碑

加强对推荐人的认可与感谢

Q13:您对当前公司“员工推荐计划”的整体流程和体验满意度如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q14:您未来一年内向他人推荐工作机会的意愿如何？

非常愿意，会主动寻找机会

比较愿意，有合适机会时会推荐

一般，看情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:对于提升员工推荐的有效性和积极性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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