人力资源推荐意愿广告效果调查

人力资源推荐意愿广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于人力资源服务广告效果的调研。本次调查旨在了解您对相关广告的感知与推荐意愿，您的宝贵意见将帮助我们优化广告策略。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。预计需要5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:请问您目前或最近的身份是？

企业人力资源管理者/招聘负责人

企业管理者/业务部门负责人

普通求职者

在校学生

其他

Q2:在过去的3个月内，您是否留意过任何与招聘、求职或人力资源服务相关的广告？（例如：招聘网站、猎头服务、HR SaaS工具等）

是

否

Q3:您通常通过哪些渠道接触到这类人力资源服务广告？（可多选）

社交媒体（如微信、微博、抖音、LinkedIn）

搜索引擎（如百度、谷歌）

招聘网站/App（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）

视频网站（如B站、爱奇艺）

线下广告（如地铁、楼宇、电梯）

行业网站/专业论坛

朋友/同事推荐

其他

Q4:整体而言，您对近期看到的人力资源服务广告的总体印象如何？（0分表示非常差，10分表示非常好）

选项1

Q5:您认为这些广告在信息传达的清晰度上做得如何？

非常清晰，能立刻明白其核心服务/优势

比较清晰，基本能理解

一般，需要思考一下

比较模糊，不太明白

非常模糊，完全不知所云

Q6:广告的哪些元素最能吸引您的注意力或让您产生好感？（可多选）

创意新颖、有趣

文案直击痛点、有共鸣

视觉设计精美、专业

代言人/用户证言可信度高

优惠/福利信息明确

品牌形象/调性符合预期

其他

Q7:看到广告后，您有多大可能会去点击或进一步了解该服务？

极有可能

比较有可能

一般，看情况

不太可能

完全不可能

Q8:基于您看到的广告，您认为相关服务对解决您（或您所在企业）的人力资源需求有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q9:您有多大意愿将您看到并认可的人力资源服务广告推荐给您的朋友、同事或同行？

非常愿意

比较愿意

一般，中立

不太愿意

非常不愿意

Q10:如果您愿意推荐，主要原因是？（可多选）

广告本身有创意、打动了我

服务看起来确实能解决实际问题

品牌值得信赖

有激励/奖励机制（如推荐有礼）

希望帮助到有需要的朋友/同事

其他

Q11:如果您不愿意推荐，主要原因是？（可多选）

广告内容不吸引人/无感

对广告宣传的服务效果存疑

品牌知名度低/不信任

没有推荐的习惯或场景

担心推荐后效果不好影响关系

其他

Q12:请为您印象最深刻的一则人力资源服务广告在“可信度”方面打分（1-5分，1分表示非常不可信，5分表示非常可信）

分数

标签

Q13:请为您印象最深刻的一则人力资源服务广告在“记忆度”方面打分（1-5分，1分表示很快忘记，5分表示印象深刻）

分数

标签

Q14:您认为目前人力资源服务广告普遍存在的最主要问题是什么？

同质化严重，缺乏新意

过度承诺，与实际不符

目标人群定位不精准

信息过于复杂或过于简单

缺乏情感共鸣或品牌温度

没有明显问题

Q15:您希望在未来的人力资源服务广告中看到哪些改进或新增的内容？（例如：更具体的案例、更多样的形式等）

填空1

Q16:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q17:您所在的行业是？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

消费品/零售

专业服务（咨询、法律等）

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

文化/传媒

政府/非营利组织

其他

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