人力资源推荐意愿与福利满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解您对公司人力资源相关工作的看法，特别是对福利体系的满意度以及您向他人推荐公司的意愿，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化人力资源政策，提升员工体验。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:请对您目前所享受的整体福利包（总价值与覆盖面）进行满意度评分。

分数

标签

Q5:在以下福利类别中，您最看重的是哪些？（请选择最重要的3项）

五险一金（缴纳基数/比例）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假/病假/育儿假

绩效奖金/年终奖

股票期权/长期激励

培训与发展机会

员工活动/团队建设

餐饮/交通/通讯补贴

弹性工作制/远程办公

其他

Q6:请对公司人力资源部门在福利政策解释与沟通方面的表现进行评分。

分数

标签

Q7:您认为公司目前的福利体系在市场上是否有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q8:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

HR邮件/公告

公司内部网站/系统

部门负责人/团队领导

同事间交流

入职培训

从未系统了解过

Q9:请对福利申请与报销流程的便捷性进行评分。

分数

标签

Q10:过去一年中，您是否曾因公司福利方面的原因考虑过离职？

是，这是主要原因

是，是原因之一

否，从未考虑过

Q11:您希望公司在未来增加或优化哪些类型的福利？（可多选）

更灵活的健康保障（如齿科、健身补贴）

家庭关爱福利（如子女教育、父母体检）

学习发展基金/外部培训支持

更长的带薪假期

购房/租房补贴或贷款支持

股权激励覆盖更广

心理健康支持（如EAP服务）

其他

Q12:您认为公司的人力资源团队在支持您的职业发展方面做得如何？

非常支持，有清晰路径

比较支持

一般

支持较少

完全没有支持

Q13:请简要描述一次您对人力资源部门或福利政策感到特别满意或不满意的经历，并说明原因。

填空1

Q14:与您的直接上级沟通工作相关问题时，您通常感到？

非常顺畅，能得到有效支持

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常困难

Q15:请对公司整体的薪酬公平性（内部公平与外部竞争力）进行评分。

分数

标签

Q16:哪些因素最能提升您向他人推荐公司的意愿？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬福利

良好的企业文化与团队氛围

清晰的职业发展通道

优秀的管理层与领导力

工作与生活的平衡

公司的行业地位与发展前景

有趣/有挑战性的工作内容

其他

Q17:总体而言，您对目前的工作状态感到？

非常满意，充满热情

比较满意

一般，可以接受

不太满意

非常不满意，希望改变

Q18:对于提升员工推荐意愿（即员工更愿意向他人推荐公司）和福利满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q19:您是否愿意在未来参与关于人力资源政策的焦点小组或深度访谈，提供更详细的反馈？

非常愿意

可以考虑

不愿意

人力资源推荐意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工满意度与推荐意愿的标准化调研方案。帮助您评估福利体系、分析离职风险、优化HR政策，适合企业人力资源部门和管理层提升员工敬业度与雇主品牌。

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