人力资源推荐意愿与可行性调研问卷

您好！我们正在进行一项关于企业员工向他人推荐本企业工作机会的意愿与可行性的研究。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工推荐的内在机制。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在本公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您对目前公司整体工作环境的满意度如何？

分数

标签

Q4:您对公司的薪酬福利体系（如薪资、奖金、社保、假期等）满意度如何？

分数

标签

Q5:您对公司的职业发展机会（如培训、晋升通道等）满意度如何？

分数

标签

Q6:您对公司的企业文化与团队氛围满意度如何？

分数

标签

Q7:您有多大可能性向您的朋友或前同事推荐本公司的工作机会？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q8:您认为，哪些因素是促使您愿意向他人推荐本公司工作机会的主要原因？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展前景

积极健康的企业文化

优秀的管理层与同事

工作与生活平衡

公司业务前景好，有发展潜力

对产品或服务有认同感

其他

Q9:您认为，哪些因素可能会阻碍您向他人推荐本公司工作机会？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

内部晋升通道不明确或不公平

工作压力过大，难以平衡生活

团队或部门内部沟通不畅

对管理层缺乏信任或认同

公司业务发展不稳定

其他

Q10:您是否曾经主动向他人推荐过本公司的工作机会？

是，曾多次推荐

是，曾推荐过1-2次

否，从未推荐过

Q11:如果公司提供推荐奖金或奖励，这会多大程度上提升您的推荐意愿？

会极大提升

会有所提升

基本没有影响

可能会降低意愿（担心关系变味）

Q12:您认为，公司现有的员工推荐流程（如了解职位、提交推荐、跟进反馈等）是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般，有待优化

比较繁琐低效

不了解此流程

Q13:您更倾向于通过哪些渠道或方式向他人推荐职位？（可多选）

私下口头或微信等即时通讯推荐

通过公司内部的官方推荐系统/平台

在社交媒体（如领英、脉脉）上分享职位

鼓励朋友直接向HR投递简历并提及我的名字

其他

Q14:对于如何优化公司的员工推荐计划（如流程、激励、宣传等），您有什么具体的建议？

填空1

Q15:当您考虑是否推荐他人时，您最担心可能带来什么负面影响？

推荐的人表现不佳，影响我的信誉

与被推荐人关系变得复杂（如涉及金钱、人情）

HR或业务部门处理不当，导致体验不佳

没有特别的担心

其他

Q16:您认为，HR部门在员工推荐过程中，哪些支持最为重要？

及时反馈推荐进度与结果

清晰透明的职位要求与薪酬范围

对推荐人的充分尊重与感谢

高效的面试安排与沟通

其他

Q17:如果让您用一句话向朋友介绍在本公司工作的最大亮点，您会说什么？

填空1

Q18:总体而言，您认为公司在激发员工推荐意愿方面做得如何？

分数

标签

Q19:您的职位级别是？

普通员工

基层管理者（如主管、经理）

中层管理者（如总监）

高层管理者（如副总裁及以上）

Q20:请留下您对本次调研或员工推荐计划的其他任何意见或想法（选填）。

填空1

人力资源推荐意愿与可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工推荐意愿与可行性的深度调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析推荐动机与障碍、优化推荐流程，适合企业人力资源部门完善内部推荐体系。

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