人力资源认知程度与广告效果调查问卷

人力资源认知程度与广告效果调查问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源认知程度及广告效果的调查研究。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状。问卷为匿名填写，所有数据仅用于学术研究，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q3:您目前的工作状态是？

在校学生

在职员工

自由职业者

待业/求职中

退休

Q4:提到“人力资源管理”，您首先会联想到以下哪些方面？（可多选）

招聘与面试

薪酬福利

员工培训与发展

绩效考核

劳动关系/员工关系

企业文化建设

不太清楚

Q5:您认为人力资源管理对一个组织的重要性如何？

非常重要，是核心竞争力

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q6:您主要通过哪些渠道了解人力资源相关的信息或广告？（如招聘广告、雇主品牌宣传等）

社交媒体（微信、微博、小红书等）

招聘网站/APP（如智联招聘、BOSS直聘）

企业官方网站/公众号

线下活动/招聘会

朋友/同事推荐

传统媒体（电视、报纸）

其他

Q7:请对您最近看到或接触过的人力资源相关广告（如招聘广告、企业宣传片）的总体印象进行评分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q8:您认为一个有效的人力资源广告，最应该突出什么？

丰厚的薪酬待遇

清晰的职业发展路径

优秀的企业文化和工作氛围

公司的品牌实力与行业地位

工作与生活的平衡

其他

Q9:哪些因素会影响您对一家公司人力资源管理水平（或雇主品牌）的评价？（可多选）

面试体验

招聘流程的效率和透明度

员工在社交媒体上的评价

媒体报道或行业奖项

朋友或熟人的内部推荐

公司发布的财报或社会责任报告

不太关注

Q10:当您看到一则招聘广告时，广告的哪些设计元素会最先吸引您的注意？

醒目的职位名称和薪酬范围

公司的Logo和视觉设计

简洁明了的职位要求

员工工作场景的真实图片/视频

福利待遇的罗列

其他

Q11:请回忆一个让您印象深刻（无论是好是坏）的人力资源相关广告或招聘信息，并简要描述它。例如：是哪家公司的？什么内容？为何让您印象深刻？

填空1

Q12:基于您过往的经验，您认为当前大多数企业的人力资源广告在真实性上表现如何？

非常真实，与实际体验高度一致

比较真实，部分内容有美化

一般，宣传与实际有差距

不太真实，存在较多夸大

非常不真实，完全是宣传噱头

Q13:您是否曾因为某个人力资源广告（如雇主品牌宣传片、创新的招聘启事）而对一家公司产生好感，并考虑投递简历？

经常如此

偶尔有过

很少

从未有过

Q14:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐您认为人力资源广告做得好的公司？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:您认为未来人力资源广告在形式上最应该加强哪个方面？

互动性与游戏化（如AR/VR体验、互动H5）

短视频/直播（如“一日工作Vlog”）

社交媒体深度内容运营（如员工故事专栏）

数据可视化与个性化推荐

保持现有形式即可，内容更重要

Q16:对于提升人力资源相关广告的效果（无论是吸引人才还是提升企业形象），您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:您是否愿意在未来参与更多关于人力资源管理或广告效果的深度调研或访谈？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

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