人力资源参与度与品牌认知调查问卷

人力资源参与度与品牌认知调查问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源（HR）部门参与度与企业品牌认知的调查研究。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解现状，并持续优化相关服务与策略。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司中的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门属于？

业务/销售部门

技术/研发部门

市场/运营部门

职能支持部门（如财务、行政）

其他

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:您对人力资源部门在员工入职引导与培训方面的支持力度，满意度如何？

分数

标签

Q6:您对人力资源部门在绩效管理与反馈方面的专业性和公平性，满意度如何？

分数

标签

Q7:您对人力资源部门处理员工咨询与问题的响应速度和效率，满意度如何？

分数

标签

Q8:您主要通过以下哪些渠道或活动了解公司的人力资源政策与信息？（可多选）

公司内部网站/公告

HR部门邮件/通知

团队会议/部门传达

与HR同事的直接沟通

员工手册/制度文件

公司内部社交平台（如钉钉、企业微信等）

其他

Q9:在您看来，人力资源部门在哪些方面对您的工作支持最为显著？（可多选）

薪酬福利的咨询与发放

职业发展与培训机会

团队氛围与文化建设

劳动法规与政策解答

员工关系协调与冲突处理

招聘与人才引进

其他

Q10:您认为人力资源部门在推动公司文化建设方面的参与度和影响力如何？

非常积极，是核心推动者

比较积极，能有效参与

一般，参与度有限

比较被动，影响力较弱

不清楚/不了解

Q11:当您想到“公司品牌”时，人力资源部门的相关工作（如雇主品牌宣传、员工体验等）在您心中的关联度强吗？

非常强，HR是公司品牌的重要塑造者

比较强，有一定关联

一般，关联度不明显

比较弱，基本没有关联

完全没有关联

Q12:您认为公司目前作为雇主的品牌形象，最突出的优势体现在哪些方面？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展前景

优秀的企业文化与工作氛围

人性化的管理与制度

行业领先的技术或产品

社会责任感与良好声誉

其他

Q13:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工关怀和福利方面的表现如何？

远优于行业平均水平

略优于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不清楚

Q14:您认为人力资源部门可以采取哪些具体措施，来进一步提升员工参与度和满意度？

填空1

Q15:对于提升公司在人才市场的雇主品牌形象，您有什么建议？

填空1

Q16:您是否愿意在未来参与人力资源部门组织的员工访谈、焦点小组等深度调研活动？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:如果愿意参与深度调研，请留下您的联系方式（邮箱或企业通讯工具账号），此项为选填。若不愿，请留空。

填空1

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