人力资源参与度产品调研问卷

人力资源参与度产品调研问卷

您好！我们正在进行一项关于人力资源参与度产品的调研，旨在了解您对相关工具或平台的看法与需求。本次调研预计耗时5-8分钟，您的所有回答都将被严格保密，仅用于产品优化研究。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/岗位类型是？

人力资源部

业务部门（非HR）

公司管理层

其他

Q2:您在日常工作中，与员工沟通、互动或收集反馈的频率是？

非常频繁（每天多次）

比较频繁（每天一次）

一般（每周几次）

较少（每月几次）

很少（几乎不）

Q3:您对当前公司使用的员工沟通或参与度相关工具（如内部通讯、调查平台、文化活动平台等）的整体满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q4:您认为，一个理想的人力资源参与度产品应包含哪些核心功能？

员工满意度/敬业度调查

即时通讯与团队聊天

员工认可与奖励

内部公告与新闻发布

培训与发展资源库

员工反馈与建议收集

数据分析与可视化报告

企业文化活动组织

员工健康与福利管理

Q5:您认为当前在提升员工参与度方面，面临的最大挑战是什么？

信息传递不及时、不透明

缺乏有效的员工反馈渠道

员工参与活动的积极性不高

难以量化参与度提升的效果

缺乏预算或技术支持

跨部门协作困难

没有明显挑战

Q6:请评估您对“数据驱动决策”在提升员工参与度方面重要性的认同程度。（1-5分，1为完全不认同，5为完全认同）

分数

标签

Q7:您希望通过参与度产品获得哪些类型的数据分析报告？

员工满意度/敬业度趋势

特定政策/活动的反馈分析

部门/团队间的参与度对比

员工流失风险预警

匿名反馈的文本情感分析

员工对福利/培训的需求热点

其他

Q8:您更倾向于哪种形式的员工调查？

定期进行的标准化问卷

针对特定事件的快速调研

匿名与实名调查结合

游戏化、趣味性的互动调查

无所谓，有效果即可

Q9:对于提升员工使用参与度产品的积极性，您认为以下哪种方式最有效？

与绩效/奖励挂钩

高层领导带头使用

设计有趣、易用的界面和互动

确保反馈能得到及时响应和落实

提供丰富的内部资源或福利

Q10:请描述一个您理想中的人力资源参与度产品，在解决某个具体问题（如新员工融入、老员工激励）上的应用场景。

填空1

Q11:您认为移动端（APP/小程序）对于这类产品的重要性如何？

非常重要，员工主要使用移动端

比较重要，是PC端的补充

一般，PC端为主即可

不重要

Q12:在考虑引入或更换参与度产品时，您最关注哪些因素？

产品价格/成本

系统的易用性和用户体验

数据安全与隐私保护

功能的全面性和可定制性

供应商的技术支持与售后服务

与现有系统（如OA、HRM）的集成能力

行业内其他公司的使用口碑

Q13:请评估您所在公司/部门，目前对于投资新的人力资源参与度产品的意愿或开放度。（1-5分，1为非常保守，5为非常开放）

分数

标签

Q14:如果有一款产品能显著提升员工参与度，您认为合理的付费模式是？

按员工人数年度订阅

一次性买断（含后续维护费）

按功能模块分别购买

基础功能免费，高级功能付费

其他

Q15:对于本次调研涉及的人力资源参与度产品，您还有哪些我们没有提及的疑问或建议？

填空1

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