人力资源招聘参与度调研问卷

人力资源招聘参与度调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！为深入了解人力资源部门在招聘工作中的参与情况与效能，特开展本次调研。您的宝贵意见将为我们优化招聘流程、提升团队协作提供重要参考。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的HR部门主要负责哪个模块？

招聘

薪酬福利

培训发展

员工关系

人力资源规划

综合管理

Q2:您从事招聘相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请评估您所在团队在招聘全流程（从需求确认到候选人入职）中的整体参与深度（1分为浅层参与，5分为深度主导）

分数

标签

Q4:在招聘需求确认阶段，HR团队的主要角色是？

被动接收业务部门的明确需求

与业务部门共同分析并澄清岗位需求

主动发起并引导需求分析会议

基于人才规划提前提出招聘需求

Q5:在招聘渠道选择与发布环节，您通常负责哪些工作？（可多选）

渠道供应商管理与议价

撰写并发布职位描述

筛选并激活内推渠道

管理招聘广告预算

分析各渠道效果数据

其他

Q6:简历筛选环节，您与业务部门的协作模式通常是？

HR独立完成初筛，再推送合格简历

HR与业务部门共同筛选或使用同一标准

业务部门自行筛选，HR仅做汇总

使用AI工具初筛，双方复核

Q7:在面试评估环节，HR的角色更偏向于？

流程协调者（安排时间、场地）

专业面试官（评估文化匹配、软技能等）

评估整合者（汇总各方意见，推动决策）

决策主导者（拥有录用决定权）

Q8:请评估您对目前使用的招聘系统/工具的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:在候选人offer谈判与薪酬确定过程中，HR主要承担哪些职责？（可多选）

根据薪酬体系提供标准范围

与候选人进行薪酬谈判

协调业务部门确定最终薪酬

处理特殊薪酬审批流程

准备offer letter及相关文件

其他

Q10:对于招聘数据的分析与复盘，您的团队通常？

仅记录基础数据（如到面率、入职率）

定期分析关键指标（如招聘周期、渠道效率）

进行深度复盘并产出优化建议报告

数据驱动，用于预测和规划招聘策略

Q11:您有多大意愿向公司内部其他部门推荐与HR招聘团队合作？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q12:您认为目前影响HR招聘参与度与效能的主要内部挑战有哪些？（可多选）

与业务部门职责边界不清

招聘系统/工具落后或低效

缺乏足够的招聘数据分析能力

HR团队在招聘中的话语权不足

内部流程冗长复杂

团队人员配备不足

其他

Q13:您认为HR在招聘中创造最大价值的环节是？

需求分析与岗位定义

候选人寻源与吸引

面试评估与人才甄选

offer谈判与入职跟进

招聘数据分析与优化

Q14:总体而言，您对目前HR在招聘工作中的战略地位与影响力的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:对于提升HR在招聘全流程中的参与度、专业价值与影响力，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

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