人力资源依赖程度需求调研问卷

人力资源依赖程度需求调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于组织人力资源依赖程度的调研，旨在了解不同岗位和职能对人力资源服务的需求与期望。您的反馈至关重要，将帮助我们优化服务支持体系。问卷匿名，请根据您的真实情况填写。

Q1:请问您所在的部门或职能类别是？

研发/技术

市场/销售

产品/运营

行政/财务

供应链/生产

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在团队中的角色是？

基层员工

项目负责人/小组长

中层管理者（部门经理等）

高层管理者（总监及以上）

Q4:在日常工作中，您与人力资源部门（HR）的互动频率大约是？

非常频繁（每周多次）

比较频繁（每月多次）

一般（每季度几次）

较少（每年几次）

几乎没有

Q5:请评估您目前获取HR政策与流程信息的便利程度（1-非常不便，5-非常便利）

分数

标签

Q6:您主要因为哪些事务需要与HR部门对接？

招聘与入职

薪酬福利咨询

绩效考核与晋升

培训与发展

员工关系与合规

组织架构调整

离职手续

其他

Q7:当您遇到与HR相关的问题时，您通常如何解决？

优先查阅公司内部知识库/手册

直接联系指定的HRBP

询问同事或上级

自行搜索外部信息

暂时搁置，等待统一通知

Q8:您认为当前HR部门对您核心业务工作的支持力度如何？（1-支持很弱，5-支持很强）

分数

标签

Q9:您认为您所在的岗位/团队，对人力资源专业服务的依赖程度是？

高度依赖（离开专业HR支持，工作难以开展）

中度依赖（需要HR支持，但部分工作可自主完成）

轻度依赖（仅在特定环节需要HR协助）

基本独立（很少需要HR介入）

Q10:您希望未来HR部门在哪些方面提供更多支持或优化？

提供更清晰、自助化的在线流程

增加业务定制化的培训项目

加强人才盘点与梯队建设支持

提供更实时的数据与报表支持

提升招聘效率与候选人质量

优化薪酬激励体系的透明度

加强员工关怀与文化建设

其他

Q11:您是否使用过公司提供的HR自助服务平台（如员工自助系统）？

经常使用

偶尔使用

知道但没用过

不知道有此类平台

Q12:如果1分代表“完全不需要”，5分代表“非常需要”，您对HR提供数据分析（如离职率、人力成本分析等）来辅助业务决策的需求程度是？

分数

标签

Q13:您认为HR部门在推动组织变革（如文化转型、流程优化）中应扮演什么角色？

主导者与设计者

重要的协同支持者

政策与流程的执行者

信息传递者

无需过多参与

Q14:请描述一个您认为HR支持非常到位或迫切需要改进的具体场景。

填空1

Q15:基于您的整体体验，您有多大意愿向其他同行推荐您公司目前的人力资源服务水平？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q16:展望未来1-2年，您预计您对HR服务的依赖程度会如何变化？

显著增加

略有增加

基本不变

略有减少

显著减少

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