人力资源核心需求消费行为调研问卷

Q1:请问您目前所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的员工规模大约是？

Q3:您在企业中主要负责或参与人力资源管理相关工作的年限是？

Q4:过去一年中，贵公司在以下哪些人力资源服务领域有过采购或消费行为？（可多选）

Q5:请评估“招聘与人才获取”对您企业当前人力资源工作的核心重要性（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

Q6:请评估“员工培训与能力发展”对您企业当前人力资源工作的核心重要性（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

Q7:请评估“薪酬福利体系设计与优化”对您企业当前人力资源工作的核心重要性（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

Q8:请评估“绩效管理与激励”对您企业当前人力资源工作的核心重要性（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

Q9:在采购人力资源服务时，您最看重的决策因素是？

Q10:您通常通过哪些渠道了解和筛选人力资源服务供应商？（可多选）

Q11:贵公司采购人力资源服务的年度预算决策流程通常是？

Q12:综合考虑服务质量、价格和体验，您有多大可能向同行推荐您目前主要合作的人力资源服务商？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q13:您认为当前市场上的人力资源服务，在哪个方面最需要改进？

Q14:未来1-2年，贵公司最有可能增加投入或尝试新供应商的人力资源服务领域是？（可多选）

Q15:对于人力资源服务，您更倾向于哪种付费模式？

Q16:请描述您在采购或使用人力资源服务过程中，遇到的最大挑战或痛点是什么？

Q17:您认为，未来人力资源服务的发展趋势将更侧重于？

Q18:您对目前市场上主流人力资源服务供应商的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q19:对于人力资源服务商，您最希望他们提供的一项增值服务或改进是什么？

Q20:在评估服务效果时，您最关注哪个指标？

Q21:您主要通过哪些方式学习人力资源管理的新知识、新趋势？（可多选）