人力资源核心需求行业趋势调研

Q1:您所在的企业/组织属于哪个行业？

Q2:您在企业/组织中担任的角色是？

Q3:您认为当前人力资源管理的核心挑战主要来自哪个方面？

Q4:在您看来，未来3年哪些技术将对人力资源工作产生最深远的影响？（最多选3项）

Q5:您所在组织在人才招聘方面，目前最依赖哪种主要渠道？

Q6:请评价您所在组织对“员工体验”的重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）

Q7:为提升员工体验，贵组织已经或计划在哪些方面进行投入？（最多选3项）

Q8:您认为“灵活用工”（包括兼职、外包、项目制等）在您所在行业的发展趋势如何？

Q9:您向同行推荐使用数据驱动（而非经验驱动）进行人力资源决策的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q10:您所在组织是否已建立系统性的员工技能再培训/提升计划？

Q11:在您看来，未来人力资源部门的角色将更侧重于哪些方面？（最多选3项）

Q12:您认为人工智能（AI）在人力资源中的应用，目前最大的障碍是什么？

Q13:请评价您所在组织的人力资源信息系统（HRIS）或相关软件，在支持业务决策方面的有效性。（1分为非常无效，5分为非常有效）

Q14:请描述一个您观察到或预见的、在人力资源领域即将兴起的新趋势或新需求。

Q15:在薪酬福利方面，您认为未来员工会更看重哪些因素？

Q16:为应对未来的不确定性，您认为组织在人力资源规划上应优先加强哪些能力？（最多选3项）

Q17:您认为ESG（环境、社会、治理）理念对人力资源实践的影响程度如何？

Q18:在提升组织吸引力和保留关键人才方面，您认为最有效的一项举措是什么？

Q19:总体而言，您对未来1-2年人力资源行业的发展前景持何种态度？