人力资源核心需求招聘调研问卷

人力资源核心需求招聘调研问卷

您好！为深入了解当前招聘工作的核心需求与挑战，优化人力资源配置，特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们提升招聘效能，更好地支持业务发展。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的公司规模属于以下哪一类？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您所属的部门/业务线是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您目前招聘工作的核心角色是？

招聘专员/助理

招聘经理/主管

业务部门负责人/面试官

人力资源业务伙伴（HRBP）

其他人力资源相关岗位

Q4:当前，您认为招聘工作中面临的最大挑战是什么？（最多选3项）

优质候选人难寻

招聘周期过长

业务部门需求不明确或频繁变更

候选人薪酬期望超出预算

面试官参与度/反馈不及时

雇主品牌吸引力不足

缺乏有效的招聘渠道

招聘数据分析能力薄弱

其他

Q5:在寻找优质候选人时，您最依赖的渠道是？

招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）

猎头/招聘外包

内部推荐

社交媒体/专业社区（如领英、脉脉、技术论坛）

校园招聘

公司官网/招聘门户

Q6:请评估您当前使用的招聘管理系统（或ATS）的易用性（1分非常难用，5分非常易用）

分数

标签

Q7:您向同行推荐您当前主要使用的招聘渠道/工具的可能性有多大？（0分绝无可能，10分极有可能）

选项1

Q8:您认为，一个理想的招聘管理系统（ATS）最应具备哪些功能？（最多选3项）

简历智能筛选与匹配

多渠道职位一键发布

面试流程自动化安排与提醒

候选人关系管理（CRM）

招聘数据可视化分析看板

与公司OA/HR系统的无缝集成

移动端便捷操作

其他

Q9:您认为，在招聘流程中，哪个环节最需要借助技术手段进行优化？

简历筛选与初筛

面试邀约与日程安排

面试评估与反馈收集

录用审批与Offer发放

入职前沟通与跟进

Q10:在评估候选人时，除了专业技能，您最看重哪项素质？

沟通协作能力

学习与适应能力

责任心与自驱力

问题解决与创新能力

文化契合度

Q11:请简要描述一个您最近遇到的、因招聘流程或工具问题导致的效率低下或错失人才的案例。

填空1

Q12:您所在公司对招聘数据分析（如渠道效果、招聘成本、周期等）的频率是？

每周定期分析

每月定期分析

季度或项目后分析

很少分析，主要凭感觉

基本不分析

Q13:您希望通过本次调研或未来的产品/服务，获得哪些方面的支持？（最多选3项）

更精准的人才画像与寻访策略

提升雇主品牌与吸引力的方法

优化面试流程与评估体系

招聘数据分析与决策支持

招聘团队专业能力培训

高效且易用的招聘工具推荐

行业薪酬与人才趋势洞察

Q14:总体而言，您对目前公司招聘工作的效率满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:对于提升招聘工作的整体效能，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

相关推荐