人力资源核心需求价格敏感度调查问卷

Q1:请问您目前在企业中担任的职务角色是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:在人力资源管理中，您认为当前最核心、最迫切的需求模块是哪些？（请选择1-3项）

Q4:对于满足您核心需求的HR服务/产品，您最看重其哪一方面的价值？

Q5:请评估您对当前市场上HR服务/产品的价格水平的感知：1分表示“非常昂贵，难以承受”，5分表示“价格适中，物有所值”。

Q6:当一项HR服务/产品价格上调10%时，您的企业最可能采取何种行动？

Q7:假设有一款HR软件能完美满足您的核心需求，您向同行企业推荐它的可能性有多大？（0分“完全不可能”到10分“极有可能”）

Q8:在采购决策中，哪些因素会让您愿意为HR服务/产品支付溢价？（可多选）

Q9:贵公司采购HR服务/产品时，通常的预算审批流程是？

Q10:您认为目前HR服务/产品的市场价格透明度如何？1分表示“非常不透明，难以比价”，5分表示“非常透明，易于比价”。

Q11:对于SaaS模式的HR软件，您更倾向于哪种付费方式？

Q12:如果供应商提供“基础版（低价）+ 增值模块（额外付费）”的模式，您最可能为哪些增值功能付费？（可多选）

Q13:当遇到预算紧张时，贵公司更可能优先削减哪类HR支出？

Q14:请描述一个具体场景：在什么情况下，即使价格较高，您也一定会采购某项HR服务或产品？

Q15:您获取HR服务/产品价格信息的主要渠道是？

Q16:您认为供应商提供的“免费试用”对您的采购决策影响有多大？1分表示“毫无影响”，5分表示“影响巨大，是决策关键”。

Q17:在合同谈判时，您最关注哪些价格相关条款？（可多选）

Q18:您认为未来1-2年，企业在HR领域的投入预算趋势会是？

Q19:对于HR服务/产品的定价，您还有什么其他的意见或建议？