人力资源核心需求与绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化人力资源管理与绩效体系，更好地支持您的职业发展与工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接影响未来政策的制定与改进，请根据您的实际情况与感受如实填写。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的参与与支持！

Q1:您所在的部门属于？

业务部门（如销售、市场）

研发/技术部门

职能部门（如人力、财务、行政）

生产/运营部门

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对公司当前绩效管理体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前的绩效管理体系在以下哪些方面表现良好？（可多选）

目标设定清晰明确

评估过程公平公正

反馈及时且有建设性

与薪酬/晋升强关联

能有效激励员工

流程简单高效

以上均无

Q6:您认为当前的绩效管理体系在以下哪些方面亟待改进？（可多选）

目标设定不切实际

评估标准主观模糊

反馈流于形式，缺乏指导

与激励措施脱节

流程过于繁琐

管理者缺乏评估技能

其他

Q7:您认为绩效评估的频率（如季度、年度）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适

非常不合适

Q8:您的直接上级在绩效沟通与反馈方面的表现如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:您认为公司的人力资源部门在以下哪些方面最能满足您的核心需求？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展通道与培训

公平的晋升机制

良好的员工关系与企业文化

高效便捷的行政支持

完善的劳动权益保障

其他

Q10:您目前最希望人力资源部门在哪些方面提供更多支持？（可多选）

个人技能提升与专业培训

跨部门轮岗或转岗机会

心理健康与压力管理

更灵活的薪酬/奖金方案

更透明的晋升标准与流程

更好的工作与生活平衡支持

其他

Q11:您认为公司的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q12:您是否清楚了解自己的职业发展路径和晋升要求？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:您对公司提供的培训与发展机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:当您在工作中遇到困难或困惑时，通常会向谁寻求帮助？

直接上级

HRBP/人力资源同事

部门内资深同事

跨部门同事

自行解决

无人可找

Q15:您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q16:您认为公司的企业文化是否有助于高绩效团队的建设？

非常有助于

比较有助于

一般

阻碍作用大于帮助

严重阻碍

Q17:哪些因素最能激励您在工作中保持高绩效？（可多选）

有挑战性的工作内容

认可与成就感

薪酬与奖金

职业发展与学习机会

良好的团队氛围

公司前景与个人价值契合

工作自主权

Q18:您认为公司目前的人才保留措施（如留任奖金、关键人才计划等）是否有效？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全没有此类措施

Q19:对于提升员工绩效与满意度，您对公司管理层或人力资源部门最重要的建议是什么？

填空1

Q20:请用1-2个关键词描述您心目中理想的人力资源部门应扮演的角色。

填空1

人力资源核心需求与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工绩效与人力资源需求调研的标准化解决方案。帮助您评估绩效体系有效性、识别员工核心需求、分析激励与保留因素，适合企业人力资源部门和管理层制定精准的优化策略以提升组织效能。

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