人力资源期望功能市场调研问卷

人力资源期望功能市场调研问卷

您好！本次调研旨在了解人力资源从业者对当前及未来人力资源管理工具、平台或系统的功能需求与期望。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场趋势，并为相关产品的开发与优化提供方向。问卷预计耗时5-8分钟。所有信息将仅用于统计分析，并严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在企业的员工规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q2:您所在的企业目前正在使用哪些类型的人力资源管理系统/工具？（可多选）

综合HRM系统（如SAP SuccessFactors, Workday, 北森, 肯耐珂萨等）

招聘管理（ATS）系统

绩效管理系统

学习与发展（LMS）平台

薪酬福利管理系统

员工自助服务（ESS）平台

核心人事（员工信息）系统

考勤排班系统

OA/协同办公软件（如钉钉、企微、飞书）

其他（请注明）

尚未使用系统化工具

Q3:请对您当前使用的主要HR系统/工具在“满足日常操作需求”方面的满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:请对您当前使用的主要HR系统/工具在“数据整合与分析能力”方面的满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:请对您当前使用的主要HR系统/工具在“用户体验与操作便捷性”方面的满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q6:在招聘与人才引进模块，您最期望未来HR系统能增强或提供哪些功能？（可多选）

AI智能简历筛选与匹配

候选人全流程追踪与体验优化

多渠道招聘渠道整合与数据分析

视频面试与在线测评集成

人才库智能激活与推荐

雇主品牌内容管理与传播

招聘流程自动化（RPA）

其他（请注明）

Q7:在员工发展与培训模块，您最期望未来HR系统能增强或提供哪些功能？（可多选）

个性化学习路径推荐

技能图谱与岗位能力模型构建

在线课程/直播培训的便捷管理与交付

培训效果评估与数据分析

与职业发展路径的联动

微学习与知识库集成

游戏化学习体验

其他（请注明）

Q8:在绩效管理模块，您最期望未来HR系统能增强或提供哪些功能？（可多选）

灵活可配置的绩效考核流程

目标管理（OKR/KPI）与过程跟踪

实时反馈与持续沟通工具

多维度（360度）评估

绩效结果与薪酬、晋升的智能关联

数据驱动的绩效分析与改进建议

移动端便捷操作

其他（请注明）

Q9:在薪酬福利与员工服务模块，您最期望未来HR系统能增强或提供哪些功能？（可多选）

薪酬核算自动化与准确性提升

市场薪酬数据对标与分析

弹性福利平台与个性化选择

员工自助服务（查询、证明开具、流程申请）

薪酬预算与成本模拟分析

税务与社保政策合规性自动适配

员工满意度与敬业度调研工具

其他（请注明）

Q10:在核心人事与组织管理模块，您最期望未来HR系统能增强或提供哪些功能？（可多选）

组织架构可视化与动态调整

员工全生命周期数字化管理

合同与档案电子化与智能提醒

假勤管理的灵活配置与移动打卡

员工数据深度分析与可视化报表

跨系统数据无缝集成与接口开放

数据安全与隐私保护增强

其他（请注明）

Q11:您认为人工智能（AI）和大数据分析在未来HR系统中的重要性如何？

至关重要，是未来HR系统的核心

比较重要，能显著提升效率和洞察

一般重要，是锦上添花的功能

不太重要，基础功能完善更重要

完全不重要

Q12:您期望AI在HR系统中优先应用于哪些场景？（可多选）

招聘中的简历筛选与初面

员工离职风险预测

个性化培训内容推荐

薪酬公平性分析与建议

员工咨询与自助服务机器人

组织健康度与人才结构分析

绩效评估的辅助与校准

其他（请注明）

Q13:对于未来的HR系统，您更倾向于哪种部署方式？

公有云（SaaS）服务

私有化部署

混合云部署

没有特别偏好，视产品功能而定

Q14:您认为移动端（手机/平板）HR应用对提升管理效率和员工体验的重要性如何？

非常重要，应成为主要操作界面之一

比较重要，适合处理轻量级、高频事务

一般，PC端仍是主力

不太重要

完全不重要

Q15:在选择或评估HR系统时，您最关注哪些因素？（可多选）

产品功能与业务匹配度

系统稳定性与安全性

供应商品牌与行业口碑

实施与售后服务能力

总拥有成本（价格）

系统的可扩展性与集成能力

用户体验与界面设计

数据迁移与历史数据处理

其他（请注明）

Q16:基于您对现有HR工具的使用体验，您有多大意愿向同行推荐您正在使用的主要HR系统/工具？（0分：完全不会推荐，10分：极有可能推荐）

选项1

Q17:请描述您心目中理想的“下一代”人力资源管理系统应具备的一个最核心特征或能力。

填空1

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