人力资源期望功能价格敏感度调查

您好！我们正在进行一项关于人力资源（HR）软件功能期望与价格敏感度的市场调研。本问卷旨在了解您对HR软件功能的期望以及您的预算偏好。您的回答将帮助我们开发更符合市场需求的产品。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您目前在企业中负责或参与人力资源相关工作的程度是？

HR部门负责人/决策者

HR部门核心成员/执行者

其他部门管理者（涉及人员管理）

普通员工（偶尔接触HR系统）

不负责/不参与

Q3:您认为当前企业使用的人力资源管理系统（或相关工具）在哪些方面最需要改进？

招聘与入职流程

员工信息管理与档案

考勤与排班管理

薪酬福利计算与发放

绩效管理与考核

培训与发展体系

员工自助服务（如请假、查询）

数据分析与报表

系统集成与数据互通

移动端使用体验

Q4:对于一款新的HR软件，您最看重以下哪个方面？

功能的全面性与深度

系统的易用性与用户体验

产品的价格与性价比

供应商的品牌与售后服务

系统的灵活性与可定制性

Q5:在招聘模块，您最期望获得哪些功能？

多渠道职位一键发布

简历智能解析与筛选

面试流程在线安排与反馈

人才库管理与激活

招聘数据分析报告

背调与Offer管理

Q6:在员工关系与日常管理方面，您认为哪些功能是“必备”的？

在线组织架构与花名册

电子合同与文件管理

在线请假、加班、出差申请与审批

员工自助信息查询与修改

公告通知与内部沟通

员工满意度/敬业度调研

Q7:对于绩效管理功能，您更倾向于哪种模式？

支持多种考核模型（如OKR，KPI，360度）的灵活配置

提供标准化、开箱即用的经典考核流程

轻量级的任务跟踪与反馈工具即可

目前不需要复杂的绩效系统

Q8:请评估您对“薪酬自动计算与报税”这一功能的需求强度。（1分为完全不需，5分为非常必需）

分数

标签

Q9:关于数据分析与报表功能，您的期望是？

预置丰富的人力资源关键指标（KPI）仪表盘

支持高度自定义的拖拽式报表生成

能导出原始数据，由其他专业工具分析即可

基础的数据汇总和导出功能就足够

Q10:综合考虑功能、服务与品牌，您向同行企业推荐一款HR软件的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:在采购HR软件时，您更倾向于哪种付费模式？

按员工人数/年费（SaaS订阅）

一次性买断（本地部署）

按使用模块或功能点收费

基础功能免费，高级功能付费

Q12:对于SaaS订阅模式，您认为每人每年（每账号每年）的合理价格区间是？

100元以下

100-300元

301-500元

501-1000元

1000元以上

Q13:如果一款软件功能完全满足需求但价格偏高，您的态度是？

只要价值匹配，愿意支付溢价

会努力谈判争取折扣

会寻找功能稍弱但价格更低的替代品

放弃采购，继续使用现有工具

Q14:您认为在HR软件上，为“人工智能（AI）辅助功能”（如简历筛选、离职风险预测等）支付额外费用是否值得？

非常值得，能显著提升效率

值得，但溢价不能太高

视具体功能效果而定

不值得，基础功能更重要

Q15:在供应商选择上，哪些因素会显著影响您的决策？

成功案例与客户口碑

实施与培训服务能力

数据安全与合规性认证

产品的后续升级迭代承诺

开放API与生态集成能力

合同条款与售后服务响应

Q16:除了上述提到的，您对HR软件还有哪些特定的功能期望或顾虑？

填空1

Q17:您计划在何时评估或更换新的HR系统？

3个月内

3-6个月

6-12个月

1年以上

暂无明确计划

Q18:如果方便，请留下您的邮箱，以便我们发送本次调研的摘要报告或后续产品信息。（选填）

填空1

人力资源期望功能价格敏感度调查

介绍

本模板旨在提供HR软件市场功能需求与价格敏感度调研的标准化解决方案。帮助您收集功能偏好、评估预算区间、分析采购决策因素，适合HR管理者、软件供应商和咨询机构进行精准的产品定位与市场策略制定。

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