人力资源期望功能政策影响调研问卷

Q1:您目前在公司中的岗位类别是？

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q4:请对您当前所享受的整体薪酬福利（包括工资、奖金、社保及各类补贴）的竞争力进行评分。

Q5:在以下各项福利与关怀措施中，哪些对您的个人吸引力最大？（请选择最在意的3项）

Q6:您认为公司现有的培训与发展体系，在多大程度上满足了您的职业成长需求？

Q7:您期望公司未来在员工学习与发展方面，优先加强哪些功能或政策？（可多选）

Q8:您如何评价公司内部沟通（如上下级沟通、跨部门协作、公司信息传达）的畅通性与有效性？

Q9:您认为公司当前的绩效管理体系（目标设定、过程反馈、结果评估与应用）是否公平、透明？

Q10:您认为哪些因素最能有效激励您的工作积极性和敬业度？（请选择最重要的3项）

Q11:您对当前工作与个人生活的平衡状态满意吗？

Q12:您认为公司可以采取哪些措施来更好地支持员工实现工作与生活平衡？（可多选）

Q13:您认为公司现有的员工健康与安全政策及措施（包括心理健康）是否充分？

Q14:您对公司人力资源部门整体服务（如招聘、入职、薪酬、员工关系等）的响应速度与专业性满意吗？

Q15:您最希望人力资源部门在未来一年内，优先改进或推出哪些新功能或服务？（可多选）

Q16:您认为公司的企业文化在多大程度上得到了践行？

Q17:对于公司未来的“员工认可与奖励”机制，您有什么具体的建议或期望？（例如：形式、频率、标准等）

Q18:如果公司计划引入一项新的、需要员工部分参与的福利计划（如补充公积金、企业年金），您更倾向于哪种决策方式？

Q19:请分享一个您亲身经历的、认为公司人力资源政策或管理实践做得特别好的具体例子。

Q20:请分享一个您认为最迫切需要解决或改进的、与人力资源相关的问题或痛点。

Q21:基于您本次填写的整体感受，您有多大可能愿意参与未来类似的人力资源调研或共创活动？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）