人力资源性价比评价价格敏感度调查

Q1:请问您目前在企业中担任的职务角色是？

Q2:您所在企业的规模（员工人数）是？

Q3:您所在企业所属的行业是？

Q4:过去一年，贵公司采购过以下哪些类型的人力资源服务？（可多选）

Q5:整体而言，您向同行推荐当前主要使用的人力资源服务商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q6:请对当前主要服务商的服务质量进行评分。（1-5星，1星=非常不满意，5星=非常满意）

Q7:请对当前主要服务商的响应速度与专业度进行评分。（1-5星，1星=非常不满意，5星=非常满意）

Q8:您认为当前人力资源服务市场的价格水平如何？

Q9:在选择人力资源服务商时，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3项）

Q10:对于一项年费约10万元的人力资源管理系统（HRIS）服务，如果价格上涨5%，您的态度是？

Q11:对于一项重要的中层管理岗位招聘服务，A供应商报价为候选人年薪的20%，B供应商报价为18%但品牌知名度较低。您更倾向于？

Q12:如果一项员工培训服务的价格下降10%，但需要您签订更长的合同期（如从1年变为2年），您会考虑吗？

Q13:您如何看待“免费试用”或“按使用量付费（Pay-as-you-go）”这类灵活的定价模式？

Q14:当您评估一项人力资源服务的“性价比”时，哪个因素权重最高？

Q15:如果服务商提供“基础版”和“高级版”两个套餐，您希望“高级版”在哪些方面提供显著增值？（例如：专属客户成功经理、更深入的数据分析报告、定制化开发接口等）

Q16:在预算有限的情况下，您会优先削减哪类人力资源服务的开支？

Q17:您是否愿意为使用了人工智能（AI）技术（如AI简历筛选、智能面试官）的人力资源服务支付溢价？

Q18:未来一年，贵公司在人力资源服务上的预算预计会如何变化？

Q19:请描述您心目中“理想”的人力资源服务商应具备的最重要的一个特质。