人力资源性价比评价广告效果调查问卷

尊敬的参与者,您好!我们正在进行一项关于人力资源性价比评价广告效果的调研。您的宝贵意见将帮助我们优化广告策略,提升传播效果。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,感谢您的支持与参与!

Q1:请问您是否观看过我们发布的关于“人力资源性价比评价服务”的广告?

是,我观看过
否,我没有观看过

Q2:您是通过哪个渠道首次接触到该广告的?

社交媒体(如微信、微博)
视频平台(如抖音、B站)
搜索引擎广告
行业网站/论坛
电子邮件
朋友/同事推荐
其他

Q3:您对该广告的第一印象如何?

非常正面,清晰易懂
比较正面,有一定吸引力
一般,没有特别感觉
比较负面,有些混乱
非常负面,令人反感

Q4:该广告向您传递了哪些核心信息?(可多选)

提供专业的人力资源性价比评价服务
帮助企业优化人力成本
提升招聘与用人效率
服务流程便捷高效
拥有权威的专家团队
其他

Q5:您认为该广告的创意和表现形式是否吸引人?

非常吸引人,很有创意
比较吸引人
一般,中规中矩
不太吸引人
毫无吸引力

Q6:请从1到5分,评价该广告在信息传达清晰度方面的表现。(1分=非常不清晰,5分=非常清晰)

分数
标签

Q7:观看广告后,您对我们“人力资源性价比评价服务”的理解程度如何?

完全理解了服务的价值与内容
基本理解了服务的大概内容
仅了解了一小部分
仍然不太明白
完全没看懂

Q8:该广告是否激发了您进一步了解该服务的兴趣?

是的,我立刻想去了解更多
有一些兴趣,可能会稍后查看
一般,持观望态度
兴趣不大
完全没有兴趣

Q9:您有多大可能向您的同事或同行推荐我们的“人力资源性价比评价服务”?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q10:与您接触过的其他人力资源服务类广告相比,您认为我们的广告处于什么水平?

明显优于其他广告
略优于其他广告
与其他广告水平相当
略逊于其他广告
明显不如其他广告

Q11:您认为该广告在哪些方面可以改进?(可多选)

广告内容(更突出核心优势)
表现形式(更有创意、更生动)
信息传达(更简洁、更直接)
目标受众定位(更精准)
投放渠道(选择更合适的平台)
广告时长/篇幅
其他

Q12:您目前或曾经所在的企业,是否有人力资源成本评估或效率分析方面的需求?

有明确且持续的需求
偶尔有需求
目前没有,但未来可能有
完全没有此类需求
不清楚

Q13:基于您对该广告的印象,您认为我们的服务主要面向哪类企业?

大型企业
中小型企业
初创公司
所有类型企业
不太确定

Q14:您认为一个理想的人力资源服务广告,最重要的特质是什么?

专业可信
创意新颖
情感共鸣
直接展示效果/数据
简单明了

Q15:请留下您对该广告(或我们的人力资源性价比评价服务)的任何其他意见或建议:

填空1

Q16:您的职位层级属于?

企业主/高管
人力资源总监/经理
人力资源专员/助理
其他部门管理者
普通员工/其他

Q17:您所在企业的大致规模是?

少于50人
50-499人
500-1999人
2000人以上

Q18:为了后续可能的深度访谈(自愿参与),您是否愿意留下联系方式?

愿意(请在下题填写)
不愿意

Q19:(若上题选择“愿意”)请留下您的姓名及联系方式(电话/邮箱):

填空1
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介绍
本模板旨在提供一套评估人力资源服务广告效果的标准化调研工具。帮助您收集受众反馈、分析广告表现、优化投放策略,适合企业市场部、HR团队及广告服务商进行精准的营销效果评估与改进。
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