人力资源性价比评价舆情监测调研

Q1:您对“人力资源服务”的总体了解程度如何？

Q2:在您看来，当前市场上人力资源服务（如招聘、培训、薪酬外包等）的整体性价比如何？

Q3:请对“企业提供的招聘服务（如猎头、RPO）物有所值”这一说法进行评分。（1-5分，1分为非常不同意，5分为非常同意）

Q4:请对“市面上的员工培训与发展课程物有所值”这一说法进行评分。（1-5分，1分为非常不同意，5分为非常同意）

Q5:您认为哪些因素最能影响人力资源服务的性价比？（最多选3项）

Q6:您更倾向于通过哪种渠道获取或评价人力资源服务？

Q7:当您在网上看到关于某家人力资源服务机构性价比的负面评价时，您的信任程度如何？

Q8:以0-10分计，您有多大可能向朋友或同事推荐您认为性价比高的人力资源服务机构？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q9:您认为目前人力资源服务市场在性价比方面存在的主要问题是？

Q10:您通常通过哪些线上平台或社区关注人力资源服务的口碑与评价？（可多选）

Q11:一份详细、透明的服务报价清单，对您评估人力资源服务性价比的重要性如何？

Q12:请对“人力资源服务机构在社交媒体上的活跃度和正面互动，能提升我对其实惠性的好感”进行评分。（1-5分，1分为非常不同意，5分为非常同意）

Q13:您认为性价比高的HR服务，其价格溢价（相比平均价格）在多少范围内是合理的？

Q14:请描述一次您认为“物超所值”或“性价比极低”的人力资源服务经历（可匿名描述服务类型和关键点）：

Q15:您认为未来一年，人力资源服务市场的整体性价比趋势会如何？

Q16:您希望从哪些方面获得更多关于人力资源服务性价比的信息？（最多选3项）

Q17:您的身份更接近于？

Q18:您所在企业/组织的规模大约是？