人力资源性价比与福利满意度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门是？

Q3:整体而言，您如何评价公司为您提供的薪酬福利与您的工作付出之间的匹配度？（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）

Q4:您认为公司当前的整体福利水平在行业内属于？

Q5:基于您对薪酬福利的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分）

Q6:在以下福利项目中，您认为哪些对您个人最具吸引力？（请选择1-3项）

Q7:您认为公司目前在以下哪些方面的投入“性价比”最高？（请选择1-3项）

Q8:您最希望公司未来在哪些福利项目上增加投入或进行优化？（请选择1-3项）

Q9:您认为公司提供的培训与发展机会，对您个人能力提升和职业发展的帮助有多大？

Q10:您如何评价公司福利政策的沟通与宣导清晰度？

Q11:与您的工作压力和工作量相比，您觉得公司提供的福利支持是否足够？

Q12:您对公司人力资源部门在福利申请、咨询等事务上的服务效率与专业性满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

Q13:综合考虑薪酬、福利、文化、发展等因素，您认为目前公司的“人力资源性价比”如何？

Q14:关于提升公司人力资源投入的“性价比”或优化某项具体福利，您最迫切的一条建议是什么？

Q15:您获取公司福利信息最主要的渠道是？

Q16:以下哪些因素最可能影响您对“福利满意度”的评价？（请选择1-3项）

Q17:如果让您用一句话总结对公司福利体系的感受，会是什么？

Q18:您认为公司目前的福利体系对吸引和保留关键人才的作用如何？

Q19:除了上述提到的，您还有其他任何关于薪酬福利或人力资源方面的意见或想法希望分享吗？