人力资源安全性评价价格敏感度调查

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您所在企业目前关注的人力资源安全领域包括哪些？（可多选）

Q3:您认为专业的人力资源安全性评价服务对贵公司的重要性如何？

Q4:贵公司过去是否购买过外部机构提供的人力资源安全相关服务（如背景调查、合规审计等）？

Q5:如果考虑购买，您对服务提供商的“专业资质与行业经验”有多看重？（1-5分，1分为不看重，5分为非常看重）

Q6:如果考虑购买，您对服务提供商的“服务响应速度与定制化能力”有多看重？（1-5分，1分为不看重，5分为非常看重）

Q7:对于一项标准化的员工入职背景调查服务（单人单次），您认为的可接受价格区间是？

Q8:对于一项针对关键岗位（如高管、财务）的深度背景与合规调查服务，您认为的可接受价格区间是？

Q9:对于一项企业年度人力资源合规性全面审计服务，您认为的可接受价格区间是？

Q10:哪些付费模式是您更倾向于接受的？（可多选）

Q11:如果服务价格超出您的预期10%，您会如何选择？

Q12:如果服务价格低于市场平均水平20%，您最可能担心的问题是？

Q13:在做出采购决策时，“价格”因素对您的影响有多大？（1-5分，1分为影响很小，5分为决定性影响）

Q14:在做出采购决策时，“品牌声誉与案例”因素对您的影响有多大？（1-5分，1分为影响很小，5分为决定性影响）

Q15:您主要通过哪些渠道了解人力资源安全服务供应商的信息？

Q16:除了价格，您在选择人力资源安全性评价服务时，最看重的三个非价格因素是什么？（请简要说明）

Q17:如果供应商提供免费试用或一份免费的诊断报告，会多大程度上促使您考虑其付费服务？

Q18:您希望服务报告包含哪些形式？（可多选）

Q19:您认为理想的服务交付周期是多长？（以完成一次针对10人的标准化背景调查为例）

Q20:对于未来人力资源安全性评价服务的发展，您有什么样的期待或建议？