人力资源安全性评价可行性调研问卷

人力资源安全性评价可行性调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源安全性评价体系可行性的调研。本问卷旨在了解您对构建和实施该评价体系的看法与建议。您的回答将完全匿名，并仅用于学术研究。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的组织类型是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

非营利组织

其他

Q2:您在该组织中的职位层级是？

基层员工

基层管理者/主管

中层管理者

高层管理者/决策者

人力资源专业人士

其他职能人员

Q3:您对“人力资源安全性”概念的理解程度如何？

非常了解，清楚其具体内涵与外延

比较了解，知道大致内容

一般了解，听说过但不太清楚细节

不太了解

完全不了解

Q4:您认为“人力资源安全性”应主要涵盖以下哪些方面？（可多选）

员工身心健康与生命安全

雇佣关系的稳定性与合规性

员工个人信息与隐私保护

劳动权益保障（如薪酬、工时、休假）

职场环境安全（如反骚扰、反歧视）

员工心理安全与组织支持

关键人才流失风险防范

其他

Q5:您认为在您所在的组织中，当前对“人力资源安全性”的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q6:您所在组织目前是否有成文的、系统的人力资源安全相关管理制度或应急预案？

有，非常系统和完善

有，但比较零散或不成体系

没有，但正在计划建立

没有，且暂无计划

不清楚

Q7:在您看来，建立一套“人力资源安全性评价体系”可能面临的主要挑战有哪些？（可多选）

缺乏统一、可操作的定义与标准

高层管理者支持不足

实施成本（时间、人力、财力）过高

与现有管理体系融合困难

数据收集与测量难度大

员工接受度与配合度低

评价结果难以应用或产生实际价值

法律法规或行业标准不明确

其他

Q8:您认为由谁来主导实施“人力资源安全性评价”最为合适？

人力资源部门

安全管理部门/EHS部门

工会或员工代表组织

高层管理委员会

第三方专业机构

多部门联合工作组

Q9:您认为“人力资源安全性评价”结果应用于组织决策（如管理改进、资源分配）的重要性如何？（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q10:您希望一个有效的“人力资源安全性评价体系”能产出哪些具体成果或报告？（可多选）

整体安全性指数与等级

各维度（如生理安全、心理安全等）的详细得分

与行业或标杆企业的对比分析

风险预警与薄弱环节识别

具体的改进建议与行动计划

员工满意度与安全感知调查报告

其他

Q11:您认为评价的频率多久一次比较合理？

实时/持续监测

每季度一次

每半年一次

每年一次

每两年或更久一次

视具体情况触发式评价

Q12:您倾向于通过哪种主要方式收集评价数据？

匿名员工问卷调查

管理层访谈与汇报

系统数据自动提取（如考勤、事故记录）

现场观察与检查

员工焦点小组讨论

多种方式结合

Q13:如果实施评价，您对数据保密性和匿名性的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:总体上，您向同行或所在组织推荐探索建立“人力资源安全性评价体系”的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:对于成功建立并实施“人力资源安全性评价体系”，您最重要的建议或担忧是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在未来参与更深入的访谈或试点研究，以进一步探讨此议题？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

不愿意

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