人力资源安全性评价广告效果调查问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源安全性评价广告效果的调研。本问卷旨在了解您对相关广告的认知、态度和评价。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持与配合！

Q1:您是否看过或听说过关于“人力资源安全性评价”相关的广告或宣传内容？

是，看过/听过

否，没看过/没听过

不确定

Q2:您是通过哪个渠道接触到该广告/宣传内容的？（若未接触过，请选择“未接触过”）

社交媒体（如微信、微博）

视频平台（如抖音、B站）

搜索引擎（如百度）

企业官网或行业网站

线下活动或宣传册

同事/朋友推荐

未接触过

Q3:请对该广告/宣传内容的整体吸引力进行评分（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）。

分数

标签

Q4:该广告/宣传内容是否清晰地向您传递了“人力资源安全性评价”的核心价值或服务内容？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:该广告/宣传内容给您留下的最深刻印象是什么？（可多选）

专业、可靠的形象

对员工安全的重视

清晰的服务流程介绍

具有说服力的数据或案例

富有创意的表现形式

没有留下深刻印象

Q6:观看广告/宣传内容后，您对“人力资源安全性评价”这一概念或服务的了解程度有何变化？

显著增加

略有增加

没有变化

反而更困惑了

Q7:该广告/宣传内容是否增强了您对提供该服务的企业或机构的信任感？

显著增强

略有增强

没有影响

反而降低了信任感

Q8:您认为该广告/宣传内容的目标受众定位是否准确？（例如，针对HR负责人、企业管理者等）

非常准确

比较准确

一般

不太准确

完全不准确

Q9:请对该广告/宣传内容的视觉设计（如图片、配色、排版）进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q10:请对该广告/宣传内容的文案或语言表达进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q11:该广告/宣传内容是否包含了明确的行动号召（如咨询、试用、访问官网）？

是，非常明确

是，但不够突出

否，没有发现

不确定

Q12:如果有明确的行动号召，您产生进一步了解或行动的意愿如何？

意愿非常强烈

有一定意愿

意愿一般

几乎没有意愿

未看到行动号召

Q13:您认为该广告/宣传内容在哪些方面还有改进空间？（可多选）

信息传递更简洁直接

增加更多真实案例或数据

优化视觉设计以增强吸引力

明确目标客户和适用场景

强化品牌差异化优势

提供更便捷的后续联系或体验方式

其他

Q14:与您接触过的其他B2B（企业服务）类广告相比，您如何评价这则广告？

明显更好

稍好一些

水平相当

稍差一些

明显更差

Q15:您有多大可能向您的同事或同行推荐这则广告所宣传的“人力资源安全性评价”服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q16:您所在的企业是否进行过正式的人力资源安全性评价或类似的风险评估？

是，已经系统化开展

是，偶尔或部分开展

否，但有计划

否，且无计划

不清楚

Q17:您目前的职位角色是？

企业管理者/决策者

人力资源负责人/经理

人力资源专员

法务/合规人员

普通员工

其他

Q18:对于如何更好地通过广告宣传“人力资源安全性评价”服务，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

人力资源安全性评价广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在提供一套评估人力资源安全评价广告效果的标准化调研工具。帮助您了解广告认知度、评估传播效果、收集改进建议，适合HR、市场及企业管理者优化B2B服务营销策略。

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