人力资源隐私保护态度与价格敏感度调查

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

Q2:您目前的工作角色或身份是？

Q3:您认为，企业在处理员工个人信息（如身份证号、银行账户、健康数据）时，最重要的原则是什么？

Q4:您对您所在公司/曾接触公司处理您个人信息的方式，信任程度如何？（1分=完全不信任，5分=非常信任）

Q5:在您看来，哪些人力资源环节最容易发生个人信息泄露风险？（可多选）

Q6:如果一家公司因疏忽导致您的个人信息泄露，您最可能采取的行动是？

Q7:假设有两款功能相似的HR管理软件，A款隐私保护声明清晰且获得国际认证，但价格较高；B款价格便宜，但隐私条款模糊。您倾向于选择？

Q8:您愿意为具有“卓越隐私保护”认证的招聘平台会员服务，比普通服务多支付多少百分比？（1分=0%（不愿多付），5分=20%或以上）

Q9:当您使用在线求职平台时，您会仔细阅读其隐私政策吗？

Q10:您认为企业加强员工隐私保护，可能带来哪些积极影响？（可多选）

Q11:对于“企业为商业分析目的，在匿名化处理后使用员工聚合数据”这一做法，您的态度是？

Q12:总体上，您向朋友或同事推荐您当前（或最近）使用的HR相关服务（如薪资代发、背调、招聘平台）的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q13:如果一项新的隐私保护法规（如更严格的同意要求）可能导致企业HR管理成本上升，进而影响员工福利或薪资增长空间，您如何看待？

Q14:关于人力资源中的隐私保护，您最关心或最希望改善的一个具体方面是什么？

Q15:您是否曾因隐私顾虑而拒绝向雇主或招聘方提供某些信息？

Q16:当您得知某公司HR软件订阅费因增强隐私功能而涨价10%时，您继续使用的意愿会下降多少？（1分=几乎不下降，5分=极大下降，很可能停用）

Q17:您希望通过哪些渠道了解企业如何保护您的个人信息？（可多选）

Q18:您认为当前社会对人力资源领域隐私保护的普遍意识如何？

Q19:对于平衡“人力资源管理效率”、“员工隐私保护”和“服务/产品价格”，您有何总体看法或建议？