人力资源隐私保护态度与信息渠道调研问卷

Q1:您目前在公司担任的职位级别是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:总体而言，您对公司人力资源（HR）部门在处理员工个人信息（如薪酬、绩效、健康数据等）时的隐私保护措施有多信任？

Q4:在以下哪些方面，您对HR的隐私保护感到最担忧？（可多选）

Q5:您是否清楚了解公司关于员工数据隐私保护的正式政策（如《隐私政策》或《数据保护条例》）？

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司关于数据隐私和HR政策的更新？（可多选）

Q7:请评价HR部门在向员工传达隐私政策变化时的及时性。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

Q8:请评价HR部门对隐私政策内容的解释清晰度。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

Q9:当您对个人信息处理有疑问或担忧时，您倾向于首先通过哪种方式联系HR？

Q10:您认为HR部门在处理员工隐私投诉或查询时的响应速度和解决效率如何？

Q11:您是否曾因担心隐私问题，而犹豫是否向HR提供必要的个人信息？

Q12:基于您目前的了解与感受，您有多大意愿向同事或朋友推荐本公司，认为其在员工隐私保护方面做得不错？（0分表示完全不可能推荐，10分表示极有可能推荐）

Q13:您希望HR部门未来通过哪些方式，能更好地提升员工对隐私保护的信心？（可多选）

Q14:您认为，在保护员工隐私和满足公司管理需求（如绩效评估、风险控制）之间，公司目前的平衡做得如何？

Q15:对于HR部门如何进一步改善员工个人信息保护工作，您是否有其他具体的意见或建议？

Q16:在数字化办公时代，您对“工作与生活边界”相关的隐私问题（如下班后工作通讯的期望）关注程度如何？

Q17:您认为哪些类型的员工数据，其敏感性最高，需要HR给予最高级别的保护？（可多选）

Q18:如果公司引入新的人力资源管理系统（HRMS）或数据分析工具，您最关心其在隐私方面的哪个特性？

Q19:请评价您对自己在公司内部系统中个人数据的访问和控制能力。（1分表示完全无法控制，5分表示完全能控制）

Q20:您是否认为，公司对员工进行隐私保护培训是必要且有效的？

Q21:请分享一个您亲身经历或听说过的、让您感到公司HR在隐私保护方面做得特别好（或特别需要改进）的具体事例。（选填）

Q22:与三年前相比，您感觉公司整体对员工隐私保护的重视程度有何变化？

Q23:您认为外部法律法规（如《个人信息保护法》）的实施，对公司内部的HR隐私实践产生了多大影响？

Q24:除了HR部门，您认为公司内哪些角色/部门也应对保护员工隐私负有重要责任？（可多选）