人力资源个人信息保护意识问卷调查

人力资源个人信息保护意识问卷调查

尊敬的同事，您好！为全面了解公司员工对个人信息保护的认知与重视程度，并提升人力资源工作中的个人信息保护水平，我们特此开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与和支持！

Q1:您认为，人力资源部门在日常工作中（如招聘、入职、薪酬发放、离职等环节）接触到的员工信息，哪些属于敏感个人信息？（可多选）

身份证号、银行卡号等个人身份与财务信息

家庭住址、联系电话等联系方式

学历、工作经历等背景信息

体检报告、健康信息等健康生理信息

宗教信仰、性取向等个人特征信息

不太清楚

Q2:您是否了解国家颁布的《个人信息保护法》？

非常了解

大致了解

听说过但不了解具体内容

完全不了解

Q3:您认为，公司收集员工个人信息时，最应该遵循的原则是什么？

合法、正当、必要和诚信原则

越多越好，以备不时之需

仅收集公开信息即可

不清楚

Q4:当HR部门因工作需要向您收集个人信息时，您认为他们应该怎么做？

明确告知收集目的、方式、范围，并征得个人同意

直接要求提供，无需过多解释

通过内部公告等方式告知即可

视情况而定

Q5:您是否留意过公司关于员工个人信息保护的内部政策或规定（如隐私政策、员工手册相关条款）？

仔细阅读并了解

浏览过但印象不深

知道有，但没看过

不知道公司有此类规定

Q6:在您看来，以下哪些场景可能存在个人信息泄露的风险？（可多选）

HR通过公共邮箱或即时通讯工具发送含个人信息的文件

将纸质人事档案随意放置在开放区域，未及时归档

离职员工的电脑未清除个人信息便移交他人使用

在非工作场合与同事谈论其他员工的薪酬、绩效等信息

以上均不认为有风险

Q7:如果发现您的个人信息被公司不当使用或泄露，您知道应通过何种渠道反映或投诉吗？

非常清楚（例如：直属上级、HR部门、合规部门、内部举报热线等）

大概知道

不太清楚

完全不知道

Q8:您认为，公司对接触员工个人信息的HR及相关人员，应进行何种程度的培训？

定期、强制性的专项法律与实操培训

入职时培训一次即可

发放资料自学

无需特别培训

Q9:请评估您个人对保护自身信息安全的重视程度。（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q10:当您需要向HR提供身份证、银行卡等敏感信息的复印件时，您通常会怎么做？

在复印件上注明“仅供XX用途使用”及日期

直接提供，不做任何处理

有些担心，但不知道如何处理

拒绝提供，要求其他验证方式

Q11:您认为，员工离职后，公司对其个人信息的处理方式应该是？

在法定或约定保存期限届满后安全销毁

继续永久保存，以防法律纠纷

立即全部销毁

不太清楚相关规定

Q12:您希望通过哪些方式，增强公司全体员工（包括HR）的个人信息保护意识？（可多选）

组织专题培训与讲座

定期推送普法文章或案例

完善并公示内部个人信息保护制度

开展知识竞赛或宣传活动

设立明确的咨询与举报渠道

Q13:总体而言，您对公司目前人力资源工作中个人信息保护措施的评价是？

非常完善且执行到位

比较完善，但执行有待加强

制度与措施均存在明显不足

不了解具体情况

Q14:对于加强公司人力资源领域的个人信息保护工作，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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