人力资源个人信息保护意识与价格敏感度调查

Q1:您的身份是？

Q2:您认为，在招聘过程中，以下哪项信息属于可以不经候选人明确同意就收集的敏感个人信息？

Q3:假设您需要购买一份人力资源管理软件，在功能相似的情况下，您对价格的敏感程度如何？

Q4:您认为，企业在处理员工个人信息时，哪些环节最容易出现泄露风险？（可多选）

Q5:请评估您所在组织对员工个人信息保护的重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）

Q6:当您在网上看到一款心仪但价格偏高的HR专业课程时，您更倾向于？

Q7:如果一家公司因未妥善保护员工信息而受到处罚，您认为这对您选择加入该公司的影响有多大？

Q8:在采购HR相关服务（如招聘、培训、咨询）时，哪些因素会让您愿意支付更高的价格？（可多选）

Q9:请描述一个您亲身经历或观察到的，因价格因素而放弃购买某项HR产品或服务的例子。（例如：放弃了某个背景调查套餐，选择了更便宜但功能较少的版本）

Q10:您是否清楚了解《个人信息保护法》中关于“告知-同意”的核心原则？

Q11:对于一款标价999元/年的HR效率工具，如果其竞争对手推出功能相似、定价699元/年的产品，您转换供应商的可能性有多大？

Q12:您通常通过哪些途径来保护自己的个人信息在职场中不被滥用？（可多选）

Q13:基于您目前的认知，您向朋友或同事推荐“将个人信息保护意识作为选择雇主的重要标准”的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q14:假设一项专业的人力资源合规培训，市场均价为2000元。如果某机构报价5000元，但承诺提供顶级的专家资源和绝对保密的小班环境，您会考虑吗？

Q15:在平衡“业务效率/成本控制”与“员工个人信息保护投入”时，您认为当前企业面临的最大挑战是什么？

Q16:您认为，未来三年内，“个人信息保护合规”相关服务的市场价格趋势会是？

Q17:总体而言，您对自己在职场中保护个人信息的意识和能力打几分？（1分为非常薄弱，5分为非常强）

Q18:您的年龄段是？

Q19:您所在的企业规模大约是？