人力资源数据安全认知与可行性调研问卷

人力资源数据安全认知与可行性调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源数据安全认知与可行性的调研。本次调研旨在了解您对HR数据安全的理解、看法以及相关实践建议。所有数据将严格保密，仅用于整体分析，不涉及任何个人隐私。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与和支持！

Q1:您目前所在公司的规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在公司中担任的职务与人力资源管理的关联度是？

HR部门核心成员（负责招聘、薪酬、员工关系等）

HR部门支持人员

非HR部门但与HR数据有接触（如部门经理、IT人员）

与HR数据基本无接触

Q3:您认为人力资源数据（如员工个人信息、薪酬、绩效、合同等）的敏感性如何？

极高，属于公司核心机密

较高，需要严格保护

一般，与其他业务数据相当

较低，无需特别关注

Q4:您所在公司是否有明确的、成文的人力资源数据安全管理制度或政策？

有，非常完善且定期更新

有，但比较简单或陈旧

没有成文制度，但有口头规定或惯例

完全没有

Q5:在您看来，人力资源数据面临的主要安全风险可能来自哪些方面？（可多选）

内部员工无意泄露（如误发邮件）

内部员工恶意窃取或滥用

外部黑客攻击

第三方服务商（如云服务、外包公司）数据泄露

物理设备丢失或失窃（如未加密的电脑、U盘）

数据管理流程混乱，权限不清

Q6:您认为公司对HR部门员工进行数据安全培训的频率和深度足够吗？

非常足够，定期且内容深入

比较足够，有基础培训

一般，偶尔提及

完全不足，几乎没有培训

Q7:请评估您个人对《中华人民共和国个人信息保护法》等与HR数据相关的法律法规的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）

分数

标签

Q8:在员工个人信息收集环节，您认为公司目前的做法是否符合“最小必要”原则（即仅收集与雇佣直接相关且必要的信息）？

完全符合，流程清晰

基本符合，但存在少量非必要收集

不太符合，收集范围较广

不清楚

Q9:您认为以下哪些技术手段对于保护HR数据安全是有效且可行的？（可多选）

数据加密（存储和传输）

多因素身份认证（登录系统时）

细粒度的数据访问权限控制

操作日志审计与异常行为监测

定期数据备份与灾难恢复演练

部署数据防泄漏（DLP）系统

Q10:当HR数据需要与第三方（如社保机构、背调公司）共享时，您认为公司目前是否有规范的审核与合同约束流程？

有，流程非常严格规范

有，但流程比较简单

没有固定流程，视情况而定

不清楚

Q11:如果发生疑似HR数据泄露事件，您是否清楚内部的报告和响应流程？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不清楚

Q12:从可行性角度看，您认为在贵公司推行更严格的HR数据安全管理，最大的阻力可能是什么？

管理层重视不足，资源（预算、人力）投入有限

员工安全意识薄弱，改变习惯困难

现有IT系统老旧，改造难度大

缺乏专业的数据安全人才或指导

认为当前风险可控，无需改变

Q13:总体而言，您对贵公司当前人力资源数据安全保护水平的信心如何？（1分为毫无信心，5分为非常有信心）

分数

标签

Q14:为了提高HR数据安全，您认为最迫切需要在哪个环节或采取哪一项具体措施进行改进？

填空1

Q15:您是否愿意参与公司未来组织的、更深入的数据安全培训或研讨会？

非常愿意

看时间安排，如果方便愿意参加

不太感兴趣

不愿意

Q16:您认为定期进行此类数据安全认知调研是否有价值？

非常有价值，能持续提升意识

有一定价值

价值不大

没有价值

Q17:对于本次调研主题，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

相关推荐