人力资源数据安全认知招聘调研

人力资源数据安全认知招聘调研

您好！本次调研旨在了解您在招聘过程中对人力资源数据安全的认知与实践情况。您的回答将帮助我们更好地理解行业现状。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在公司的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q2:您在公司中主要负责或参与招聘工作的角色是？

专职招聘HR

业务部门面试官/负责人

HRBP/综合HR

招聘团队负责人/经理

其他

Q3:您认为在招聘过程中，保护候选人个人信息（如简历、联系方式、身份证号等）的重要性如何？

非常重要，是基本法律与伦理要求

比较重要，关系到公司声誉

一般重要，但业务效率优先

不太重要，信息流通更关键

Q4:在您的招聘流程中，候选人简历等敏感信息主要通过哪些渠道流转？（可多选）

公司内部招聘系统/ATS

公共邮箱（如163, QQ邮箱）

部门/个人工作邮箱

即时通讯工具（如微信、钉钉）

文件共享网盘

纸质打印件

其他

Q5:贵公司是否有明确的制度或政策，规定在招聘各环节（如收集、存储、流转、销毁）如何处理候选人个人信息？

有非常详细且成文的制度

有基本的原则性规定

没有成文制度，但有口头约定

完全没有相关规定

Q6:在将候选人简历转发给业务部门面试官时，您通常会如何处理以保护信息？

通过加密或权限控制的内部系统发送

隐去关键个人信息（如电话、身份证号）后发送

直接通过邮件或即时通讯工具发送完整简历

视情况而定，没有固定做法

Q7:您认为在招聘环节，以下哪些信息属于需要特别保护的“敏感个人信息”？（可多选）

身份证号码

银行账户信息

家庭住址

健康状况

婚育状况

政治面貌

全部个人联系信息（电话、邮箱）

所有简历内容都应同等保护

Q8:对于未被录用的候选人简历，贵公司通常如何处理？

在招聘系统/数据库中按规定期限保存后统一销毁

由HR个人决定留存或删除，无统一规定

长期保存在HR电脑或邮箱中，以备后用

打印的纸质简历直接丢弃

不清楚具体处理方式

Q9:您是否了解《个人信息保护法》中关于“告知-同意”原则在招聘场景下的应用要求？

非常了解，并在实践中严格执行

大致了解，但实际操作中有时简化

听说过，但具体内容不清楚

完全不了解

Q10:在招聘面试或背调中，如果需要收集候选人额外的敏感信息（如薪资流水、无犯罪记录证明），您通常会如何操作？

明确告知用途并获得书面同意后收集

口头告知后收集

直接要求候选人提供

尽量避免收集此类信息

Q11:请评估您所在公司目前招聘团队对数据安全风险的普遍认知水平。（1分表示非常薄弱，5分表示非常强）

分数

标签

Q12:您认为，当前招聘工作中最大的数据安全风险点可能来自？

信息在多个部门/人员间流转失控

使用不安全的个人通讯工具传递信息

招聘系统本身存在技术漏洞

员工（包括HR和面试官）安全意识不足

缺乏有效的制度监督与问责机制

Q13:您或您的团队是否接受过与人力资源数据安全相关的专门培训？

定期接受系统培训

接受过一次或偶尔培训

从未接受过专门培训，靠经验或自学

不清楚是否有此类培训

Q14:您希望获得哪些方面的支持以提升招聘环节的数据安全水平？（可多选）

更安全、易用的招聘管理系统

清晰、可操作的数据安全制度与流程

专业的数据安全与合规培训

明确的法律风险提示与案例分享

高层管理者对数据安全的重视与资源投入

技术工具（如文件加密、安全传输）

Q15:假设一位候选人因其个人信息在招聘过程中被泄露而投诉，您认为首要责任方可能是？

负责处理该候选人信息的直接HR/员工

招聘流程的设计与管理部门

公司整体的信息安全管理部门

所使用的招聘系统供应商

难以界定，需具体情况分析

Q16:总体而言，您对贵公司当前招聘流程中候选人个人信息保护措施的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:对于在招聘全流程中更好地平衡“招聘效率”与“数据安全”，您有何具体建议或遇到的挑战？

填空1

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