人力资源线上线下服务选择与价格敏感度调查

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在贵公司负责或参与人力资源相关决策的程度是？

Q3:在过去一年中，您或您的公司主要使用过哪些类型的人力资源服务？（可多选）

Q4:总体而言，您更倾向于通过哪种主要渠道获取人力资源服务？

Q5:请评估线上人力资源服务（如平台、工具、远程咨询）在“信息透明度”方面的表现。（1分为非常不透明，5分为非常透明）

Q6:请评估线下人力资源服务（如面对面咨询、现场培训）在“沟通深度与定制化”方面的表现。（1分为非常差，5分为非常好）

Q7:在选择人力资源服务供应商时，价格因素对您决策的影响有多大？

Q8:对于一项标价10,000元的标准人力资源咨询服务（如年度薪酬体系设计），如果改为纯线上交付，您认为其合理价格区间应该是多少？

Q9:如果一项高质量的线上人力资源工具/服务年费上涨20%，您会如何应对？

Q10:您愿意为线下人力资源服务的哪些附加价值支付更高费用？（可多选）

Q11:基于您过往的经验，您有多大可能向同行推荐“采用线上线下结合模式”的人力资源服务商？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q12:对于“按需付费”（Pay-as-you-go）的线上人力资源服务模式，您的接受度如何？

Q13:您认为未来3年，您所在公司在人力资源服务上的预算分配趋势将更偏向于？

Q14:哪些因素会促使您从免费/低价的线上人力资源工具转向付费的专业服务？（可多选）

Q15:在人力资源服务的选择上，除了价格和线上线下渠道，您最看重的另一个核心因素是什么？请简要说明。

Q16:如果有一项服务能完美融合线上效率与线下深度，但价格比纯线上高30%，比纯线下低20%，您会考虑吗？

Q17:总体而言，您对当前市场上人力资源服务（无论线上线下）的“性价比”满意程度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q18:请描述您心目中理想的人力资源服务模式，它应如何平衡线上、线下与价格的关系？

Q19:您的职位类别最接近于？

Q20:您所在的行业是？