人力资源线上线下选择政策影响调研问卷

Q1:您目前所在的企业属于以下哪种行业类型？

Q2:您在企业中担任的角色与人力资源管理的关联度是？

Q3:当前，贵公司在招聘环节（如简历筛选、初面）主要采用哪种模式？

Q4:您认为线上招聘渠道（如招聘平台、社交媒体）最主要的优势是什么？（最多选3项）

Q5:您认为线下招聘活动（如校园招聘会、行业交流会）最主要的优势是什么？（最多选3项）

Q6:在员工入职培训方面，贵公司目前更倾向于哪种方式？

Q7:您如何评价线上培训工具（如LMS学习平台、微课）在提升培训效果方面的作用？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q8:在日常内部沟通与协作（如会议、项目同步）中，线上工具（如钉钉、飞书、Teams）的使用频率如何？

Q9:您认为“线上线下混合”工作或管理政策，可能带来哪些挑战？（最多选3项）

Q10:从员工体验的角度看，您认为弹性工作制（允许部分时间远程办公）主要影响了什么？

Q11:在绩效管理与考核方面，您认为线上化系统（如OKR/绩效软件）的应用效果如何？

Q12:综合考虑成本、效率、员工感受等因素，您有多大意愿向同行企业推荐“加大线上人力资源工具与政策投入”这一方向？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

Q13:您认为，未来3-5年，人力资源管理的核心趋势将更偏向于？

Q14:在推进人力资源政策线上化或混合化的过程中，您认为企业最应优先保障或投入的资源是？（最多选3项）

Q15:请简要分享一个您经历或观察到的，关于线上线下人力资源政策选择的成功案例或失败教训。

Q16:基于您的观察，当前阻碍企业更有效实施线上线下混合人力资源政策的最大内部阻力通常来自？

Q17:总体而言，您如何评价贵公司当前在人力资源“线上与线下选择与融合”方面的策略水平？（1分=非常落后/混乱，5分=非常领先/成熟）

Q18:对于希望优化人力资源线上线下政策的企业，您最重要的1-2条建议是什么？

Q19:本次调研后，您是否愿意接收一份精简版的调研报告摘要？