人力资源线上线下招聘渠道选择调研问卷

您好！本问卷旨在了解企业在招聘过程中对线上线下渠道的选择偏好与使用体验。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解招聘市场现状。问卷匿名填写，预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:贵公司目前主要通过哪些线上渠道进行招聘？（可多选）

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直行业招聘平台/社区

社交媒体（如LinkedIn、脉脉、微信公众号）

企业官方网站/招聘页面

内部员工推荐系统

猎头公司（线上对接）

其他

Q3:贵公司目前主要通过哪些线下渠道进行招聘？（可多选）

校园招聘会

社会/行业专场招聘会

人才市场/劳务市场

校企合作/实习基地

线下人脉推荐（非正式）

其他

Q4:在招聘预算分配上，贵公司目前更倾向于哪种渠道？

主要投入线上渠道

主要投入线下渠道

线上线下投入基本均衡

视具体岗位和招聘阶段而定

Q5:总体而言，您认为哪种渠道的简历投递量更大？

线上渠道

线下渠道

两者差不多

不确定

Q6:总体而言，您认为哪种渠道获取的候选人质量（与岗位匹配度）更高？

线上渠道

线下渠道

两者差不多

视具体岗位而定

Q7:对于招聘技术研发类岗位，您更倾向于首选哪种渠道？

线上渠道

线下渠道

两者结合

无明确倾向

Q8:对于招聘销售/市场类岗位，您更倾向于首选哪种渠道？

线上渠道

线下渠道

两者结合

无明确倾向

Q9:对于招聘应届生/实习生，您更倾向于首选哪种渠道？

线上渠道

线下渠道（如校园招聘会）

两者结合

无明确倾向

Q10:您认为线上招聘的主要优势是什么？

覆盖范围广，候选人基数大

招聘效率高，流程标准化

成本相对可控

便于进行初步筛选和数据分析

不受地域和时间限制

Q11:您认为线下招聘的主要优势是什么？

面对面沟通，能更直观评估候选人

建立信任感更快

候选人意向通常更明确

适合招聘特定人群（如应届生）

能进行更深入的互动和品牌展示

Q12:您认为线上招聘面临的最大挑战是什么？

简历信息真实性难以核实

海量简历筛选工作量大

难以建立情感连接和信任

同质化竞争激烈，难以脱颖而出

技术类岗位简历泡沫较多

Q13:您认为线下招聘面临的最大挑战是什么？

组织成本高（时间、人力、场地）

覆盖的候选人范围有限

受时间和地域限制大

效果难以量化和追踪

对组织者的现场能力要求高

Q14:请对线上招聘渠道的整体效果满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:请对线下招聘渠道的整体效果满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:未来一年，贵公司计划如何调整线上线下招聘渠道的投入策略？

大幅增加线上投入

小幅增加线上投入

保持现状

小幅增加线下投入

大幅增加线下投入

Q17:您认为未来哪些技术或趋势可能改变招聘渠道的选择？（可多选）

AI智能简历筛选与匹配

视频面试/虚拟招聘会

大数据人才画像与精准推送

游戏化测评与互动招聘

元宇宙招聘场景

其他

Q18:请分享一个您经历过的、线上线下招聘渠道成功结合的案例或具体做法。

填空1

Q19:对于优化招聘渠道组合，提升招聘效率与质量，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

人力资源线上线下招聘渠道选择调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业招聘渠道选择与效果评估的标准化调研工具。帮助您了解渠道偏好、评估投入产出、分析未来趋势，适合企业HR部门和管理者优化招聘策略。

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