人力资源社交分享行为与消费行为调研问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄属于以下哪个区间？

Q3:您目前从事的人力资源相关岗位是？

Q4:您的工作年限是？

Q5:您主要通过以下哪些社交媒体平台获取或分享人力资源相关的信息？（可多选）

Q6:您平均每周在社交媒体上分享或转发人力资源相关内容的频率是？

Q7:您通常分享哪些类型的人力资源内容？（可多选）

Q8:您分享这些内容的主要动机是什么？

Q9:在决定是否分享一篇人力资源文章时，其“内容专业度”对您的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q10:在决定是否分享一篇人力资源文章时，其“来源权威性”对您的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q11:您是否曾因在社交媒体上看到的人力资源相关内容（如课程、工具、书籍推荐）而产生消费行为？

Q12:您曾为哪些人力资源相关的产品或服务付费？（可多选）

Q13:在购买人力资源相关产品或服务时，社交媒体上的“用户评价/分享”对您决策的影响有多大？

Q14:您更倾向于信任哪种社交媒体来源的推荐？

Q15:请描述一次您因为社交媒体上的内容而成功购买某个人力资源产品或服务的经历。（若无，请简述原因）

Q16:您是否愿意为高质量、独家的人力资源深度内容（如行业白皮书、专家课）付费？

Q17:您认为目前社交媒体上的人力资源内容，在促进实际消费（如购买课程、工具）方面，存在的主要不足是？

Q18:总体而言，您对当前通过社交媒体获取人力资源信息的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q19:对于人力资源内容创作者或服务提供商，您有什么建议可以帮助他们更好地通过社交媒体与您互动并促成有价值的消费？