人力资源社交分享行为招聘调研问卷

Q1:您目前所在公司的行业类型是？

Q2:您在人力资源领域的主要工作职责包括？

Q3:您平均每周在社交媒体（如领英、脉脉、微信朋友圈/视频号、微博等）上主动分享与工作相关内容的频率是？

Q4:您通常在哪些社交媒体平台分享招聘或雇主品牌相关内容？（可多选）

Q5:您分享招聘信息的主要动机是什么？

Q6:您认为在社交媒体上分享招聘信息，对提升职位申请量的效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

Q7:您更倾向于分享哪些类型的招聘相关内容？（可多选）

Q8:您分享内容前，通常会进行哪些加工或考量？

Q9:您认为哪种内容形式在社交媒体上吸引求职者的效果最好？

Q10:您所在公司是否为HR在社交媒体上进行招聘分享提供明确的指导或支持（如内容模板、激励政策）？（1分表示完全没有，5分表示非常完善）

Q11:您通过社交分享获得的候选人，其最终入职率与常规渠道（如招聘网站）相比如何？

Q12:在社交分享招聘时，您遇到的主要挑战或顾虑有哪些？（可多选）

Q13:您是否会关注并分析您所分享内容的互动数据（如阅读量、点赞、评论、转发）？

Q14:从0到10分，您有多大意愿向同行HR推荐“积极利用社交媒体进行招聘分享”这一做法？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q15:您认为AI工具（如自动生成文案、智能推荐发布时间）对提升HR社交分享的效果有帮助吗？

Q16:请分享一个您通过社交媒体成功吸引或招聘到候选人的具体案例或故事。（若无，可分享您的看法）

Q17:未来一年，您计划在社交媒体招聘分享方面投入更多精力吗？

Q18:您希望通过哪些方式获得支持，以提升社交招聘的效果？（可多选）

Q19:您认为社交分享行为对您个人职业发展的帮助程度如何？

Q20:对于希望开始或优化社交媒体招聘分享的HR同行，您最重要的建议是什么？