人力资源社交分享行为绩效满意度调查

人力资源社交分享行为绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司人力资源社交分享行为的实施效果与员工满意度，持续优化相关激励与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估现有策略，并为未来的改进提供方向。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您在过去一年中，是否参与过公司鼓励的、与工作相关的社交平台内容分享（如分享公司新闻、行业见解、项目成果至领英、脉脉、朋友圈、公众号等）？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，从未参与

Q2:您通常分享哪些类型的内容？（可多选）

公司官方新闻/动态

行业趋势/专业文章

个人/团队项目成果

公司文化活动/员工故事

招聘信息

其他

Q3:您进行社交分享的主要动机是什么？

公司有明确的激励政策（如积分、奖金）

希望提升个人在行业内的专业影响力

认同公司文化，自发宣传

部门或团队的工作要求

其他

Q4:您如何评价公司目前关于社交分享行为的激励政策（如奖励制度、积分兑换）的吸引力？

分数

标签

Q5:您认为当前的激励政策是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q6:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐参与公司组织的社交分享活动？

选项1

Q7:您是否清楚了解社交分享行为的绩效评估标准（如如何计算贡献、与绩效/晋升的关联）？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q8:您认为公司提供的用于分享的内容素材（如图文、视频、数据包）质量如何？

分数

标签

Q9:在社交分享过程中，您曾遇到过哪些困难或障碍？（可多选）

缺乏高质量、易分享的内容素材

不清楚分享的边界和合规要求

个人时间精力有限

觉得分享效果难以衡量

缺乏相关技能培训

未遇到明显困难

其他

Q10:公司提供的相关培训或指导（如内容创作、平台运营）是否满足了您的需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全未提供/不满足

Q11:您认为社交分享行为对您个人职业发展的帮助程度如何？

帮助很大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

没有帮助

Q12:您认为社交分享行为对提升公司品牌形象与雇主品牌的效果如何？

效果非常显著

效果比较明显

效果一般

效果不太明显

没有效果

Q13:总体而言，您对目前“社交分享行为-绩效激励”这一闭环体系的满意度如何？

分数

标签

Q14:您希望公司在未来提供哪些方面的支持以鼓励社交分享？（可多选）

更丰富、及时的优质内容素材库

更灵活、多元化的物质与荣誉激励

更清晰、透明的绩效关联与晋升通道

系统性的内容创作与运营技能培训

建立分享者社群，促进交流学习

提供数据反馈，展示个人分享影响力

其他

Q15:根据您的观察，您所在部门或团队对员工进行社交分享的整体氛围如何？

氛围非常积极，领导带头，同事参与度高

氛围比较积极，有一定参与度

氛围一般，参与度不高

氛围冷淡，很少人参与

不清楚

Q16:对于优化公司的社交分享行为管理与激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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