人力资源学习方式偏好与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为提升公司培训与发展体系的有效性，更好地支持您的职业成长，我们诚邀您参与本次关于学习方式偏好的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化学习资源与体验。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/职能是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q3:您认为公司目前提供的学习与发展机会对您个人成长的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q4:在过去一年中，您主要通过以下哪些方式获取新知识或技能？（可多选）

公司内部线上课程/学习平台

参加外部公开课/研讨会

阅读专业书籍/行业报告

在岗实践/项目锻炼

向导师或同事请教

观看网络公开课/视频教程（如B站、慕课）

参与行业社群/论坛交流

其他

Q5:在以下学习方式中，哪种是您个人最偏爱的？

线上自学课程（随时可学）

线下集中面授培训

混合式学习（线上+线下结合）

工作坊/实战演练

一对一教练辅导

社群/小组学习讨论

Q6:请评估您对公司现有线上学习平台（如课程库、学习路径）的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q7:您认为理想的线上学习课程应具备哪些特点？（可多选）

内容精炼，单节时长适中（如15-30分钟）

案例丰富，贴近工作实际

互动性强，有练习与反馈

支持移动端随时随地学习

有明确的学习路径与认证

课程设计美观，体验流畅

其他

Q8:对于线下培训，您更倾向于哪种时间安排？

工作日集中1-2天脱产培训

工作日下午固定时段（如每周一次）

利用周末时间

根据项目需要灵活安排

无所谓，内容好即可

Q9:请评估您对过往参加的、由公司组织的线下培训（讲师、内容、组织等）的整体满意度（1-5分）。

分数

标签

Q10:在提升专业技能方面，您最希望公司增加哪些类型的支持？（可多选）

提供外部行业认证考试费用支持

邀请更多行业专家/大咖进行内部分享

建立更完善的内部导师/教练制度

增加跨部门轮岗或项目实践机会

购买更多高质量的第三方专业学习资源

设立专项学习基金，支持员工自主选择学习内容

其他

Q11:您认为影响您参与公司组织学习活动的主要障碍是什么？

工作太忙，没有时间

学习内容与当前工作关联度不高

学习形式枯燥，缺乏吸引力

学习后缺乏实践应用的机会

没有明显的障碍

其他

Q12:基于您目前的学习与发展体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的学习文化？（0-10分）

选项1

Q13:您希望通过学习与发展，主要实现哪些个人目标？（可多选）

提升当前岗位所需的专业技能

为晋升到更高职位做准备

拓展知识面，了解跨领域知识

获得行业认可的资质或证书

提升个人综合素养（如沟通、领导力）

探索新的职业发展方向

其他

Q14:您更倾向于如何接收学习资源/活动通知？

公司内部通讯/邮件

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）通知

学习平台站内信或推送

部门负责人/HRBP直接传达

无所谓，能收到即可

Q15:请评估您对直属上级在支持您学习与发展方面的满意度（1-5分）。

分数

标签

Q16:对于公司未来的培训与发展体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在未来的学习项目中，担任内部讲师、分享者或导师的角色？

非常愿意

可以考虑，视具体情况而定

暂时没有此打算

不愿意

Q18:如果有一个“学习与发展”主题的开放日或沙龙，您最希望探讨的话题是什么？

填空1

Q19:总体而言，您对公司为员工提供的学习与发展机会感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

人力资源学习方式偏好与员工满意度调查

介绍

本模板旨在调研员工学习方式偏好与培训体系满意度。帮助您评估培训效果、了解学习需求、优化发展资源，适合企业人力资源部门和管理者制定精准的人才培养策略。

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