人力资源技能提升需求问卷调查

人力资源技能提升需求问卷调查

您好！为精准识别人力资源团队的核心技能提升需求，并制定有效的培训发展计划，我们诚邀您参与本次问卷调查。您的宝贵意见将直接影响未来学习资源的配置，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的人力资源职能模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

人力资源信息系统(HRIS)

组织发展(OD)

综合管理/HRBP

其他

Q2:您在本公司的人力资源领域工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请评估您当前对人力资源数字化转型（如HR SaaS、数据分析、自动化流程）相关知识的掌握程度。（1分=完全不了解，5分=非常精通）

分数

标签

Q4:在您当前的工作中，您认为哪些“软技能”最为重要且需要提升？（可多选）

战略思维与业务洞察

数据分析与解读

沟通与影响力

冲突调解与谈判

项目管理与协同

变革管理与推动

教练与辅导技术

其他

Q5:在人力资源专业“硬技能”方面，您最希望提升以下哪些领域？（可多选）

劳动法律法规深度解读与应用

薪酬体系设计与市场分析

人才测评与评估中心技术

学习地图与课程体系设计

员工敬业度与满意度调研

人力资源数据分析与仪表盘

组织诊断与效能提升

雇主品牌建设与招聘营销

其他

Q6:您认为阻碍您技能提升的主要因素是什么？

缺乏系统性的学习时间

缺少实践机会或项目

公司提供的培训资源有限

不清楚该学什么（方向模糊）

个人动力不足

其他

Q7:您向同事推荐公司现有内部培训/学习资源的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q8:您更倾向于通过哪些形式进行技能学习与提升？（可多选）

线上视频课程/微课

线下集中工作坊

行业峰会/外部公开课

阅读专业书籍/报告

参与跨部门项目实践

内部导师/教练辅导

同行社群交流分享

其他

Q9:您希望获得的培训成果，更侧重于？

获得专业认证（如SHRM， CPHR等）

解决当前工作中的具体问题

构建系统性的知识体系

拓展人脉与行业视野

其他

Q10:您认为公司管理层对人力资源团队能力建设的支持力度如何？（1分=非常不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q11:您预计未来1-2年，对您所在岗位最重要的新兴技能或知识领域是什么？

人工智能在HR中的应用

员工体验与旅程设计

多元化、公平与包容(DEI)

心理健康与福祉管理

灵活用工与组织形态

可持续发展与ESG

其他

Q12:请描述一个您近期在工作中遇到的、因技能或知识不足而带来挑战的具体案例。

填空1

Q13:您是否愿意在技能提升后，担任内部讲师或导师，分享您的经验？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

Q14:您希望通过技能提升，对个人职业发展产生哪些直接影响？（可多选）

提升当前工作绩效与效率

获得职位晋升机会

拓宽职业发展路径（如转岗）

增加薪酬竞争力

提升个人在行业内的专业影响力

其他

Q15:对于本次人力资源技能提升计划，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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