人力资源技能提升需求员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了帮助人力资源部更好地了解您的培训与发展需求，并提升我们的服务与支持水平，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接用于规划未来的技能提升项目，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能/支持

管理

Q3:您认为当前工作中，最需要提升的技能领域是？

专业技能（如编程、设计、财务等）

通用技能（如沟通、协作、时间管理）

领导力与管理能力

数字化工具与数据分析

行业知识与市场洞察

Q4:您更倾向于通过哪些形式参与技能提升？（可多选）

线上课程/微课

线下集中培训

工作坊/研讨会

导师/教练辅导

项目实践/轮岗

自学（公司提供学习资源）

Q5:您对目前公司提供的内部培训资源（如课程库、学习平台）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您认为阻碍您参与技能提升活动的主要因素是什么？

工作繁忙，没有时间

现有培训内容与需求不匹配

缺乏明确的职业发展路径指导

培训信息获取不便

其他

Q7:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同事推荐公司当前的培训与发展体系？

选项1

Q8:您希望人力资源部在哪些方面提供更多支持？（可多选）

提供个性化的学习路径规划

增加外部专家/行业大咖分享

建立更完善的内部知识库

提供技能认证或资格考试的资助

组织跨部门交流与学习活动

Q9:您认为有效的培训后，最应通过什么方式检验学习成果？

工作绩效改善

项目成果/作品

考试/认证

上级/同事反馈

个人学习总结报告

Q10:您对人力资源部在员工职业发展咨询方面的响应速度与专业度的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q11:您对以下哪些新兴领域或技能感兴趣？（可多选）

人工智能应用

项目管理（如敏捷、Scrum）

数据可视化与商业智能

用户体验设计

心理健康与压力管理

绿色/可持续发展相关技能

Q12:您认为公司目前的培训激励机制（如积分、奖励、与晋升挂钩等）是否有效？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

没有感觉

Q13:请具体描述一个您在工作中遇到的、希望通过培训来解决的技能挑战或问题。

填空1

Q14:您希望培训的频率是怎样的？

每月一次或更频繁

每季度一次

每半年一次

每年一次大型培训即可

根据需求随时提供

Q15:您通常通过什么渠道了解公司的培训信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

部门经理传达

同事间交流

公司内部学习平台/APP

人力资源部直接沟通

Q16:总体而言，您对公司关注员工成长与发展的文化氛围满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q17:您是否愿意在非工作时间（如周末）参与对公司发展有重要价值的深度培训？

非常愿意

比较愿意

视培训内容和形式而定

不太愿意

不愿意

Q18:对于人力资源部未来组织技能提升活动，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:您是否清晰了解自己的短期（1年内）职业发展目标？

非常清晰

比较清晰

有一些想法但不明确

不太清晰

完全没有概念

Q20:您认为哪些因素最能激励您主动学习、提升技能？（可多选）

与薪酬/奖金直接挂钩

明确的晋升机会

个人兴趣与成就感

应对工作挑战的必要性

团队或公司的学习氛围

Q21:您更看重培训的哪个方面？

讲师的权威性与实战经验

课程内容的实用性与前瞻性

培训形式的互动性与趣味性

培训后的跟踪辅导与支持

培训带来的社交与人脉拓展

Q22:您对本次调查问卷的设计与问题相关性是否满意？（1-5分）

分数

标签

人力资源技能提升需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工技能提升需求与满意度调研的标准化解决方案。帮助您精准收集培训需求、评估培训体系有效性、规划未来技能发展项目，适合企业人力资源部门和管理者优化员工发展体系。

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