人力资源技能提升与培训需求调研问卷

人力资源技能提升与培训需求调研问卷

您好！为了更精准地规划未来的人力资源培训与发展项目，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们识别关键技能缺口，并设计出更符合您需求的培训内容。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司所处的岗位层级是？

基层员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如经理/总监）

高层管理者

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前主要负责或接触的人力资源模块有哪些？（可多选）

招聘与配置

培训与发展

绩效管理

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源数据分析

组织发展与人才盘点

人力资源数字化/系统（eHR）

劳动法与合规

其他

Q4:您如何评价自己当前在“数据分析与决策支持”方面的能力水平？（1-非常薄弱，5-非常精通）

分数

标签

Q5:您如何评价自己当前在“员工关系沟通与冲突处理”方面的能力水平？（1-非常薄弱，5-非常精通）

分数

标签

Q6:您如何评价自己当前在“数字化工具（如HR系统、数据分析软件）应用”方面的能力水平？（1-非常薄弱，5-非常精通）

分数

标签

Q7:您认为在未来1-2年内，对您职业发展最重要的技能领域是？（可多选）

战略人力资源规划

人才招聘与雇主品牌

学习项目设计与交付

绩效管理与激励体系设计

全面薪酬与福利设计

组织变革与领导力发展

人力资源数据分析与可视化

劳动法律法规深度应用

员工心理健康与福祉

人工智能在HR中的应用

Q8:您认为目前公司在“人力资源数字化转型”方面的推进程度如何？

刚刚起步，基础薄弱

已有初步探索和试点

正在全面推进中

已基本成熟，进入优化阶段

不清楚

Q9:您更倾向于哪些培训形式？（可多选）

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

线下集中工作坊/培训班

内部导师辅导/教练

外部标杆企业参访

同行交流沙龙/研讨会

行动学习/项目实践

Q10:您认为理想的单次培训时长是多久？

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

2-3天的集中培训

Q11:您希望培训能带来哪些具体的成果？（可多选）

掌握可立即应用的工具/方法

获得权威的资格认证

拓宽行业视野与人脉

解决当前工作中的具体难题

提升个人综合管理能力

Q12:您每年期望参加外部培训或学习的频率是？

1-2次

3-4次

5次及以上

视具体需求而定，不固定

Q13:您对目前公司提供的内部培训资源（如课程库、内部分享）满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行推荐我们公司的人力资源发展环境？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q15:请列举1-2个您目前在工作中遇到的最具挑战性的具体问题或案例，希望未来培训能帮助解决。

填空1

Q16:除上述已提及的内容，您对人力资源团队的整体能力建设或培训工作还有哪些其他建议或期望？

填空1

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