人力资源技能提升需求可行性调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对人力资源相关技能提升的需求与看法，以评估相关培训项目的可行性。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来的学习与发展资源。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:请问您目前所处的行业是？

互联网/科技

金融/银行/保险

制造业

消费品/零售

教育/培训

医疗/健康

房地产/建筑

其他

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前主要承担的人力资源职能是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

人力资源信息系统(HRIS)

组织发展(OD)

人力资源业务伙伴(HRBP)

其他

Q4:您认为当前工作中，最需要提升的技能领域是？请为以下领域的重要性评分（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）。 1. 数据驱动的人力资源分析与决策

分数

标签

Q5:2. 组织发展与人才梯队建设

分数

标签

Q6:3. 员工敬业度与体验管理

分数

标签

Q7:4. 战略性薪酬福利设计

分数

标签

Q8:5. 数字化招聘与雇主品牌建设

分数

标签

Q9:6. 劳动法律法规与合规实务

分数

标签

Q10:7. 变革管理与领导力

分数

标签

Q11:您更倾向于通过哪种形式进行技能提升？

线上录播课程（随时学习）

线上直播互动课程

线下工作坊/培训班

行业峰会/论坛

企业内部导师制

同行交流社群

专业书籍/研究报告自学

其他

Q12:您认为一个理想的技能提升项目应包含哪些核心要素？

实战案例分析与演练

行业专家/资深从业者授课

提供可落地的工具/模板

课后作业与导师反馈

颁发权威认证证书

建立长期学习社群

与职业发展路径挂钩

其他

Q13:您愿意为一次系统性的专业技能提升项目（如为期2-3个月的综合课程）投入的预算范围是？

1000元以下

1001-3000元

3001-5000元

5001-10000元

10000元以上

视课程内容和效果而定

Q14:您认为阻碍您参与系统技能提升的主要因素是什么？

时间安排冲突

费用成本过高

对课程质量缺乏信心

缺乏公司支持（如报销、调休）

现有学习资源已能满足需求

其他

Q15:从0到10分，您有多大可能向您身边的HR同行推荐参加我们未来可能推出的技能提升项目？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q16:除了上述提到的领域，您认为还有哪些新兴或关键的HR技能是未来1-2年必须掌握的？

填空1

Q17:对于“数据驱动的人力资源分析与决策”这一技能，您最希望学习的具体内容或解决的痛点是什么？（例如：如何建立HR仪表盘、如何用数据证明招聘效果等）

填空1

Q18:如果推出项目，您希望的学习频率和时长是？

每周一次，每次2-3小时

每两周一次，每次半天（3-4小时）

每月一次集中学习1-2天

时间灵活，以任务/项目制驱动

其他

Q19:您希望从技能提升项目中获得哪些直接产出或成果？

完成一个个人/公司的HR实战项目

获得一份专业的技能评估报告

产出可用于工作的方案/报告/模型

拓展高质量的人脉网络

获得升职加薪的实际助力

提升个人在行业内的专业声誉

其他

Q20:您更关注课程的“理论深度”还是“实践应用性”？

更关注理论深度与前沿趋势

更关注实践应用与落地方法

希望两者平衡，各占一半

根据具体课程主题而定

Q21:请分享一个您在工作中遇到的、希望通过技能学习来解决的具体挑战或案例。

填空1

Q22:您是否愿意在项目开始前，参与一次简短的需求访谈或测试，以帮助我们更好地定制内容？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

Q23:对于本次调研或未来可能推出的技能提升项目，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

人力资源技能提升需求可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供人力资源专业技能提升需求与项目可行性的标准化调研方案。帮助您收集培训需求、评估市场可行性、设计课程内容，适合企业培训部门、HR服务机构和教育机构规划人才发展项目。

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