人力资源薪酬期望与满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对当前薪酬体系的看法与期望，所有信息将严格保密，仅用于优化公司人力资源政策。您的参与至关重要，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品运营部

职能支持部（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前的薪酬水平在行业市场中处于什么位置？

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

与市场平均水平相当

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

不清楚

Q4:请对您目前薪酬的“内部公平性”（即与公司内同岗位、同资历同事相比）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q5:请对您目前薪酬的“外部竞争性”（即与市场同行业、同岗位相比）进行评分（1-5分，1分毫无竞争力，5分非常有竞争力）

分数

标签

Q6:您认为公司现行的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、津贴补贴等）设计是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q7:在以下薪酬构成部分中，您认为哪几项对您的激励作用最明显？（可多选）

基本月薪

绩效奖金/年终奖

项目奖金

各类津贴/补贴（如交通、餐补）

长期激励（如股权、期权）

福利保障（如补充保险、体检）

其他

Q8:您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您对公司的薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）机制和流程的清晰度与公平性是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您认为目前公司的薪酬体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

提升整体薪酬水平

优化薪酬结构（固定与浮动比例）

增强绩效与薪酬的关联度

提高薪酬调整的透明度与及时性

完善长期激励机制

加强福利项目的多样性

其他

Q11:您认为薪酬在多大程度上反映了您的工作付出与贡献？

完全不能反映

基本不能反映

部分能反映

大部分能反映

完全能反映

Q12:除了薪酬，以下哪个因素对您的工作满意度影响最大？

职业发展与晋升机会

工作内容与挑战性

团队氛围与同事关系

工作与生活的平衡

企业文化与价值观认同

直接上级的领导力

Q13:请对您所在部门/团队内，因绩效差异而带来的薪酬差异的认可度进行评分（1-5分，1分完全不认可，5分完全认可）

分数

标签

Q14:您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q15:对于公司未来的薪酬体系优化，您最核心的一个建议是什么？

填空1

Q16:综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q17:基于目前的薪酬状况，您在未来一年内是否有主动寻求外部工作机会的考虑？

完全没有考虑

基本不考虑，除非有特别好的机会

偶尔会关注，视情况而定

正在积极寻找

已经确定会离开

Q18:您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）

招聘网站/APP发布的薪酬报告

行业薪酬调研报告

与同行/前同事交流

猎头提供的信息

公司内部信息

社交媒体/专业论坛

其他

Q19:如果方便，请简要描述您对未来一年个人薪酬调整的期望（例如：期望涨幅、调整方式等）。

填空1

Q20:您认为公司的人力资源部门在薪酬沟通与解释方面做得如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q21:您的性别是？

男

女

不愿透露

人力资源薪酬期望与满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业薪酬体系与员工满意度的标准化调研方案。帮助您评估薪酬水平、分析结构合理性、洞察员工期望，适合企业人力资源部门和薪酬管理团队优化薪酬策略以提升员工保留率。

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