人力资源薪酬期望与价格敏感度调查

Q1:您目前所处的行业是？

Q2:您当前的工作岗位性质是？

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

Q4:您目前工作的城市属于？

Q5:在评估一份新工作机会时，薪酬福利对您决策的重要性如何？

Q6:假设市场同类岗位年薪中位数为30万元，您认为一个“有竞争力”的年薪水平应达到多少？

Q7:考虑到您目前的薪酬、工作内容、发展空间等因素，您向朋友推荐您当前雇主的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q8:除了固定月薪，以下哪些薪酬组成部分对您最具吸引力？（最多选择3项）

Q9:如果一家公司提供比您期望薪资低10%的固定薪酬，但提供非常清晰的职业晋升路径和培训体系，您会考虑接受吗？

Q10:对于“薪酬保密”政策，您的看法是？

Q11:请评价您对以下说法的同意程度：我认为薪酬应与个人绩效表现紧密挂钩。

Q12:当您了解到同岗位同事的薪酬明显高于您时，您最可能的反应是？

Q13:请描述在您看来，一份理想的薪酬方案除了金额外，还应包含哪些关键要素？

Q14:在经济下行或行业不景气时期，您对薪酬调整的接受度如何？

Q15:您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（最多选择3项）

Q16:对于“全面薪酬”概念（包含经济性报酬和非经济性报酬，如认可、工作生活平衡等），您的认知程度是？

Q17:假设您收到两份工作邀请，A公司薪酬高15%但加班多、压力大；B公司薪酬符合预期且工作生活平衡好。您更倾向于选择？

Q18:请评价您对以下说法的同意程度：我认为薪酬公平（内部公平与外部公平）比薪酬水平高低更重要。

Q19:您认为当前市场环境下，薪酬的年增长率达到多少才能让您感到满意？

Q20:在薪酬谈判或沟通中，您认为人力资源部门/管理者在哪些方面可以做得更好？

Q21:您的最高学历是？

Q22:您的年龄区间是？