人力资源、薪资期望与品牌认知综合调查问卷

Q1:1. 您目前所处的行业是？

Q2:2. 您目前的工作岗位性质是？

Q3:3. 您的工作年限是？

Q4:4. 在寻找工作时，您认为以下哪项人力资源政策对您最具吸引力？

Q5:5. 在评估一份工作机会时，您会主要考虑哪些薪资福利组成部分？（可多选）

Q6:6. 您认为，一个理想的薪酬结构中，浮动薪酬（如奖金、提成）占总收入的比例应为多少？

Q7:7. 对于您目前所处的岗位和资历，您期望的年度总现金收入（税前，含固定薪资和预期奖金）范围是多少？

Q8:8. 请评价您对当前市场上您所在岗位的薪资水平了解程度。（1-非常不了解，5-非常了解）

Q9:9. 您认为企业招聘信息中，薪资范围的透明度如何？

Q10:10. 您通常通过哪些渠道了解一家公司的品牌形象和雇主口碑？（可多选）

Q11:11. 当一家公司被提及为“优秀雇主”时，您最先联想到的是？

Q12:12. 您有多大可能向您身边正在寻找工作的朋友推荐[您的公司名称]作为潜在雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q13:13. 您认为，企业在社交媒体上展示其员工活动和文化，对提升其雇主品牌吸引力有多大作用？

Q14:14. 以下哪些因素最可能损害您对一家公司的品牌认知？（可多选）

Q15:15. 请描述您心目中理想雇主的三个关键特征。

Q16:16. 您认为，企业在进行校园招聘时，最应突出展示的是？

Q17:17. 对于“灵活办公”（如远程、混合制），您的偏好是？

Q18:18. 请评价您认为企业提供的心理健康支持（如EAP计划）在当今职场的重要性。（1-非常不重要，5-非常重要）

Q19:19. 除了薪酬，哪些非货币性激励最能提升您的工作投入度？（可多选）

Q20:20. 您如何看待企业公开其内部的薪酬公平性报告或举措？

Q21:21. 如果可能，您希望企业在招聘过程的哪个环节（如JD、面试、Offer沟通）提供更详细的薪酬信息？请说明原因。

Q22:22. 您认为，一个负责任的雇主品牌，在ESG（环境、社会、治理）方面最应关注哪一点？

Q23:23. 当您考虑是否接受一份Offer时，招聘官/HR的专业度和沟通体验对您决策的影响有多大？

Q24:24. 您认为，当前人力资源领域（如招聘、薪酬、员工体验）最需要创新或改进的方面是？（可多选）

Q25:25. 对于本次调查涉及的主题（人力资源、薪资、品牌），您还有任何其他意见或建议吗？