人力资源薪资期望福利满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解您对当前薪资福利体系的看法与期望，以便公司优化人力资源政策，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

初级专业/技术岗

中级专业/技术岗

高级专业/技术岗/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为您目前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）在行业内处于何种位置？

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

与市场平均水平相当

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

不清楚

Q4:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:请对您的基本工资（月薪/年薪）的满意度进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q6:请对您的绩效奖金/年终奖的满意度进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q7:请对公司的五险一金（社保公积金）缴纳基数与比例的满意度进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司现有的福利项目中，哪些最令您满意？（可多选）

带薪年假

补充医疗保险/商业保险

年度体检

节日福利/礼品

员工培训与发展机会

弹性工作制

餐补/交通补贴

团队建设活动

股票/期权激励

其他

Q9:您最希望公司未来增加或改进哪些福利？（可多选）

提高公积金缴纳比例

提供更全面的补充医疗保险

增加弹性工作时间/远程办公选项

提供更多的职业培训与学习津贴

设立员工持股计划/长期激励

改善办公环境与设施

增加子女教育/托育支持

提供心理咨询/员工援助计划

优化带薪休假制度

其他

Q10:您认为公司的薪酬调整（普调/晋升调薪）机制是否公平、透明？

非常不透明，不公平

不太透明，有待改进

一般，可以接受

比较透明和公平

非常透明和公平

不了解

Q11:您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（单选最重要的一项）

招聘网站（如猎聘、BOSS直聘等）

行业薪酬报告

与同行/前同事交流

公司内部非正式沟通

不太关注

其他

Q12:与薪资相比，您更看重以下哪个方面？

工作与生活的平衡

明确的职业发展通道

良好的企业文化与团队氛围

有挑战性和成就感的工作内容

全面的福利保障

其他

Q13:对于公司的薪酬结构（如固定工资与浮动奖金的比例），您有什么具体的建议？

填空1

Q14:您认为当前的福利沟通（如福利政策解读、福利使用指引）是否清晰、充分？

非常不清晰，信息匮乏

不太清晰，需要主动查询

一般，基本能满足需要

比较清晰，易于获取

非常清晰，主动推送到位

Q15:请对您的主管/经理在薪酬福利沟通与反馈方面的支持度进行评分（1=非常不支持，5=非常支持）

分数

标签

Q16:您认为哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）

有竞争力的薪酬

持续的薪酬增长预期

丰富的福利项目

清晰的职业晋升路径

优秀的企业文化与价值观认同

和谐融洽的团队关系

对个人能力的认可与授权

工作内容的挑战性与意义

稳定的工作环境

其他

Q17:综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您目前对公司的整体满意度如何？

非常不满意，考虑离职

不太满意，有观望心态

一般，可以维持现状

比较满意，愿意长期发展

非常满意，有强烈归属感

Q18:关于薪资、福利或整体激励体系，您还有哪些其他意见或建议？（请自由填写）

填空1

人力资源薪资期望福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析福利满意度、识别激励因素，适合人力资源部门和管理者优化薪酬策略、提升员工留任率。

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