人力资源薪资期望与绩效满意度综合调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人力资源政策，深入了解员工在薪资期望、绩效管理等方面的真实感受与需求，我们特开展本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见都将被认真对待，并为公司未来的改进提供重要参考。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/职能是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理级

总监级及以上

Q4:请对您目前的整体薪酬水平（包括基本工资、津贴等）与市场同岗位水平相比进行评分。

分数

标签

Q5:您认为公司目前的薪酬结构（固定与浮动比例）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:在您看来，决定薪酬高低的最主要因素应该是？（最多选3项）

个人绩效表现

岗位价值与职责

工作经验与能力

团队/公司整体业绩

市场薪资水平

工作年限

其他

Q7:请对公司的绩效考核制度的公平性进行评分。

分数

标签

Q8:您认为绩效考核结果与您的薪酬调整、奖金发放的关联度如何？

关联非常紧密且透明

关联比较紧密

有一定关联但不够清晰

关联度很低

几乎没有关联

Q9:请对您直属上级在绩效目标设定、过程辅导与反馈方面的有效性进行评分。

分数

标签

Q10:您认为目前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（最多选3项）

目标设定更科学合理

过程沟通与辅导更频繁

考核标准更清晰透明

结果反馈更及时具体

与薪酬激励结合更紧密

与个人发展结合更紧密

简化流程，减少形式主义

Q11:您对未来的薪资增长有何预期？

希望有显著增长（高于行业平均水平）

希望保持与市场同步的稳定增长

对增长幅度没有特别要求，更看重其他方面

不太确定

Q12:除了直接薪酬，哪些福利或激励对您最具吸引力？（最多选3项）

更完善的商业保险

补充公积金/企业年金

弹性工作制/远程办公

更多的培训与发展机会

股权/期权激励

丰富的团队建设活动

带薪年假天数

健康管理/体检福利

Q13:您是否清楚了解公司内部的职业发展通道和晋升标准？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q14:综合考虑薪酬、绩效、发展等因素，您对目前工作的整体满意度是？

分数

标签

Q15:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q16:您认为公司的人力资源政策（薪酬、绩效等）在吸引和保留核心人才方面的效果如何？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

完全无效

Q17:对于公司的薪酬福利体系或绩效管理体系，您最希望提出的一条具体改进建议是什么？

填空1

Q18:请简要描述您对未来1-2年内个人薪酬或职业发展的核心期望。

填空1

人力资源薪资期望与绩效满意度综合调查

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬期望与绩效满意度综合调研的标准化解决方案。帮助您收集薪酬数据、评估绩效体系、分析满意度，适合企业人力资源部门和决策者优化薪酬政策与人才保留策略。

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